【09月27日打卡总结】有,会经常发生,现归
作者 青青树苗
更新于:2013-09-27 09:51
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不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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有,会经常发生,现归类哪下:
一、违纪的程度有轻微违纪,较重违纪,严重违纪,前两者以教育为主、惩罚为辅。处理的原则和依据为:
1、在处理过程中应坚持“教育为主,惩罚为辅” 的方针,惩罚适当;(即惩罚应当与违纪行为相适应)违纪处罚应当合法更应合理.
2、一事不再罚;
3、过时不罚。
二、正确界定员工违纪行为
1、应当是员工的某种行为;
2、规章制度(或劳动纪律)既包含国家(政府部门)的规定,也包括企业依法建立的规章制度;
3、其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利益,并造成了危害;
4、员工应具有行为能力;
5、主观上有过错(过失)。
三、处理违纪员工程序:
发现错误——查清事实——准确定性——耐心教育——会议讨论——(工会意见)——本人申辩——慎重决定——告知员工——报告备案。
而对于违纪员工的合法辞退前,我们必须了解违纪辞退的意思,即是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业的内部规章,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。如何做到合法违纪辞退,须注意以下:
1、企业所要保全和收集的证据,主要是两类:其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款;其二是员工的违纪行为。
2、给予职工违纪处罚,必须弄清事实,取得证据。
3、要掌握“以事实为根据,以法律为准绳”的原则,作到查明事实,弄清原因。
4、核查事实中,员工的错误事实是客观存在的,应当注意全面、及时调查,搜集证据,并保留相关资料,为准确处理违纪行为做好准备工作。
5、收集违纪证据有:书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录(文字、照片、图表、录像),最好要有员工书面检讨记录;
6、查清员工犯错误的原因、性质、程度。有利于员工改正错误;有利于用人单位防止重复错误的发生。
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2024-09-25 11:58
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