【09月27日打卡总结】没有。如果真的有需要
作者 苏宸宸
2013-09-27 11:42
381
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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没有。如果真的有需要辞退的员工,针对这样的员工,那么首先就是要有相关的违纪事实依据,要能让该员工被辞的心服口服,而且事实存在要累积到必须辞退不辞不行的地步。如果只是小错,开始都会是以警告等形式。跟员工面谈的时候,要抓住一个原则,不能心软,已经到必须走的地步了,要分析好可能会被员工反驳的问题答案。在手续办理上要分毫不差,不产生什么后遗症。因为公司没有法律顾问,所以公司的规章制度、公司高管的态度支持、员工部门主管的恳谈都是非常必要的。
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