【09月27日打卡总结】目前没有因为员工不胜
作者 苏宸宸
2013-09-27 11:48
470
因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么,应该如何合理合法操作这事呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
如果没有,若让你来做这事,你会如何妥善处理?
因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么,应该如何合理合法操作这事呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
如果没有,若让你来做这事,你会如何妥善处理?
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目前没有因为员工不胜任岗位而进行的调岗操作过,通常是因为员工个人提出,组织审核通过而进行调整。针对个人能力不足等问题而进行的调岗,首先要有据可查,就是先进行过培训或者岗位学习,确认真是不能胜任原职务了,而该员工在其他职务上还是可以发挥很大作用的。通过员工主管领导和人力资源部门与员工个人的沟通,让员工认识到自己在现岗位上工作的困难和不足,预测到进入新岗位工作的信心。建立新岗位主管、同事与该员工的工作氛围,通过小范围的欢迎形式,让员工降低对调岗的抵触。在薪资待遇上如果有变动的要特别注意,首先薪资待遇降低的部分短期内可以以补贴、福利等形式提供,而长期内必须是让该员工在新岗位上达到同等薪资待遇水平,注意个人素质的提高。
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