【09月30日打卡总结】目前我们存在的最大问
作者 苏宸宸
更新于:2013-09-27 11:52
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通过前几天的讨论学习,相信大家对劳资纠纷的处理有了更清晰的认识和理解。常见的劳资纠纷风险往往发生在员工医疗期和女职工三期内,以及对员工调岗调薪、员工不能胜任工作处理、辞退违纪员工等方面。该如何合理合法操作,减少和规避不必要的法律风险,对照公司自身劳资纠纷处理的现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请分享你的思路和想法。
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目前我们存在的最大问题是拖欠工资纠纷。针对这个问题,主要是公司高管态度的问题,如果高管坚持不发,HR部门是非常无奈的。但同时要经常给高管灌输法律意识,意识到拖延工资会产生的危害,对公司信誉等方面的影响,淡化对按时发放工资的抵触。很多时候在资金紧张时,高管会不把按时发放员工工资放在第一位。对于离职员工,除了HR部门的提醒,也要提高员工的自我保护意识,提醒高管要意识到这些人为公司作出的奋斗和贡献,同时他们也是公司的一笔潜在财富,不要拖欠工资。
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