【09月27日打卡总结】有的。如果是严重违纪
作者 樊迎春
2013-09-27 14:24
642
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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有的。如果是严重违纪的,事实清楚,证据确凿的,会出具辞退通知书辞退员工。这种情况是不需要补偿工资的。有些违纪没有达到可以辞退的程度或者证据不是那么明显的,辞退就需要另辟途径了。我们一般采取调岗的方式进行。因为我们在劳动合同中有注明公司可以依经营需要调整员工工作岗位与工作地点。所以很方便就可以找到一个理由把员工调到一个不愿意去的地方工作,这时候员工如果不妥协,只有自己辞职走人。一般这样做,得做以下几个方面的调查:第一员工会不会同意将要去的地点工作;第二万一这个员工真要去了,这个地点是否能够安排得了。
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