我们企业从不进行校园招聘。
说到校园招聘,仿佛一下子又回到了1998年。那一年,国家大洪水,也是我毕业的年份。记得还是4月份左右,我们这些毕业生就天天西装革履,出现在各种类型的招聘会上。当时的“火爆”场面比起现在的校园招聘,简直就是小巫见大巫。因为我们专业特殊的缘故,基本上第一轮招聘还没结束,就都已经找好了东家。只是其它专业的毕业生就业形势就没有这么明朗了,好多申请去西部,有些企业还不是特别愿意要。记得当时辅导员和他们谈心的时候就说:“到了西部,女生很少,有没有信心找到老婆?”好多男生信誓旦旦,但是好像并没有像他们想象的那么简单。
好像离题远了。目前看来,主要是大型国有企业、意识比较超前的民营企业、高新技术企业愿意到校园去招聘。但是,我们公司是不会去进行招聘的。这主要是由于大学生的群体特性和公司的性质决定的。
首先 ,从公司层面来讲。我们公司的用人特点就是要求员工要具备一定的经验,并不提供给你基础性的培训。而大学生差的就是这些基础性的培训。所以,现在有些大学生毕业之后又到技校去深造,才可能具备所谓的经验。呵呵,很好笑吧。我们公司并不需要进行太深入的技术专研,主要是和相关的厂家合作。所以,就算是大学生来了,对其专业知识方面的要求也不是特别高。比较难搞的东西有总工程师来做,其它的东东就像层窗户纸,没啥难度。从这方面来讲,大学毕业生的竞争力在我们公司是体现不出来的。所以,我们也就不倾向于进行校园招聘。与其招聘一个没有经验的大学生,还不如招聘经验丰富的高中生。
然后,我们看一下大学生。当他们没有经验的时候,可能会和你说尽好话来谋求这份差事。当他们掌握之后,可能马上就会跳槽。
毕竟人往高处走、水往高处流。都可以理解。因为这样的公司给不到大学生更多的舞台和空间。
所以,我们企业和大学生只能有短暂的交集,过去之后就是你走你的阳关道我走我的独木桥。像这样的公司,留不住大学生,所以就不愿意招聘大学生。
11楼 云水禅心R
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