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10月29日:如何签订劳务派遣协议?
劳务派遣协议是企业和机构双方合作的基础,约定的条目合理的话,可以非常有效的避开日后的诸多纠纷,但是如果签署时有漏洞的话,也会给自己的用工埋下风险。劳务派遣合同中有许多需要注意的事项,今天的打卡牛人们就此话题做了探讨,大家可以对照下,对自己的工作进行改进:
一、在签订协议之前,先考察好劳务公司。对劳务派遣公司的考查是一项必不可少的工作,现在的用工市场并不是特别有序,市面上有许多鱼目混珠的机构,如果不进行深入的调查的话,很容易就签到一个并不让人满意的机构,进而给用工带来风险。我们可以从哪些方面对劳务公司进行考查?秉骏哥有自己的见解;
二、约定好双方的权责。企业与劳务公司产生纠纷的很大一个原因,就是权责不清,一件事情不知道具体应该由谁负责,导致双方合理的推诿,非常容易诱发风险,影响劳务派遣的效果。所以,在派遣协议中将双方的权责条分缕析的排列清楚,对于保证派遣的有序进行,有着非常重要的作用。关于这一点,请看带你去海边、云水禅心R、小洁、Vera、苹果浪漫、貔貅之孔祥璐的分享;
三、注意相关的法律法规。随着新劳动法的修改订,劳务派遣行为也得到了前所未有的规范,对于HR来说,在使用劳务派遣时一定要注意自己的合法性,不能贪图便利而在派遣协议上签下违规的条目。对于这个方面的问题,自由不自在、月夜捕手、夏虫语冰有话说。
派遣用工一向是劳务纠纷的高发地带,HR在签订劳务派遣协议的时候,一定要注意首先吃透相关的法律规定,弄清楚什么不能做、什么一定要做,这样在具体操作的时候,才能保证所签订的派遣协议合理、合法,有效的将风险降至最低点。
2楼 gdh1982
我公司因为没有劳务派遣员工,对这方面的知识非常薄弱,非常感谢分享。
1楼 秉骏哥李志勇
谢谢每天的及时小结。