【09月29日打卡总结】因业务发展需要、组织
作者 cms79
2013-09-29 10:27
297
因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么,应该如何合理合法操作这事呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
如果没有,若让你来做这事,你会如何妥善处理?
因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么,应该如何合理合法操作这事呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
如果没有,若让你来做这事,你会如何妥善处理?
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因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么,应该如何合理合法操作这事呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗? A、有
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
如果没有,若让你来做这事,你会如何妥善处理?
首先,从劳动合同中就要有规定公司有权调动员工岗位,当然理由是要充分合理,像因业务发展需要、组织架构调整、人员能力优化整合等理由,对于调动要提前告知沟通,听取员工个人意见,对于晋升,没什么可说,降级调岗较为麻烦,因薪酬是与岗位相体配的,所以调岗事理要充分有事实论据,以平时的工作考核为依据,让员工信服,另外,从员工职业生涯规划上,为员工的个人发展负责,为其指明方向,尽量营造双羸局面。
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2024-09-25 11:58
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