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【09月29日打卡总结】企业在调岗的时候要做
作者 July24
2013-09-29 10:55
380
因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引发劳资纠纷。那么，应该如何合理合法操作这事呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、对员工进行调岗调薪，你有做过吗？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你是如何做的？效果如何？
如果没有，若让你来做这事，你会如何妥善处理？
因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引发劳资纠纷。那么，应该如何合理合法操作这事呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、对员工进行调岗调薪，你有做过吗？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你是如何做的？效果如何？
如果没有，若让你来做这事，你会如何妥善处理？
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企业在调岗的时候要做好哪些工作：
1、先沟通要调岗的原因和目的；
2、再表明调岗后工作职责与内容；
3、明确调岗后的薪资待遇；
4、签订合同变更协议；
调岗时沟通尤其重要！
劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上变更当然包含了调岗调薪，如果无法协商一致，则不能变更相关内容，要么维持原状，要么协商解除劳动合同。当然，该无法协商一致包括劳动者申请公司给予上调岗位、薪资而公司不同意，也包括公司给予劳动者调整岗位和薪资而劳动者不同意。
如果有事实或充分证据证明员工工作业绩、心态长期不好且不能改善的，也可以按照公司规定或领导特别提醒，给予降薪或降等调岗的，当然这需要与当事员工进行充分沟通，说明如此处理的证据、事实和依据等，力求说服员工并在调整通知书上签字确认，以免惹出其他不必要的劳动纠纷。
注意事项：
事实充分否：岗薪调整的事实、证据、理由、依据能否站住脚，有没有带有偏见或打击报复，能否说服员工本人，能否让周边同事信服，这都是不得不考虑的问题，如果勉强强行进行调整，容易产生不满或不服气。
协商一致否：向上调整岗薪一般不存在协商不一致的情况；岗位平调或下调、薪资下调的，如果没有有说服力的事实，或双方沟通协调不友好，协商是难以达成一致的。这些情况下，如果强行调整岗薪都是于法无据，公司容易被员工告上仲裁或诉讼。
降级调岗或是降薪的通知单必须要有员工本人签确认，为了避免引起争议，单位给员工签降级调岗或是降薪通知单时，附上培训记录及考核记录，不能胜任原岗位工作的依据。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
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2024-09-18 17:51
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