【09月29日打卡总结】调过,我公司当前主要
因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么,应该如何合理合法操作这事呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
如果没有,若让你来做这事,你会如何妥善处理?
因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么,应该如何合理合法操作这事呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
如果没有,若让你来做这事,你会如何妥善处理?
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调过,我公司当前主要是上行或平行的调岗调薪。如果需要下行高岗调薪,那意味着这个员工有明显的问题,而员工通常也会觉得面子上过不去,而会主动提出辞职,极少有不服从调动,而且闹得不可开交的。
之前我们兄弟公司有过这样一位员工,而且这位员工是人力资源部的。她的工作表现,从上到下都不认可,但是公司还是给了她多次改正的机会,她都依然我行我素。后来公司就单方面提出解除劳动关系,并且同意按法定补偿。但她不同意,每天照常来上班,照常打卡。前台取消了她的指纹记录,她还是来,为了证明每天有“出勤”,她拿着每天的报纸,突出日期处,然后在办公室与报纸合影。大家都任其自来自去,也不理睬她,她要去员工餐厅吃饭,也就由她去吃,当然是不会发放工资给她的。大半个月后,她自已也觉得没意思,就离开了。离开几个月后,又到劳动部门申请调解,这时,老板对她的行为觉得很不能接受了。向人力资源部总监提出要求,哪怕花双倍的钱去打官司,也不赔偿给她。后来劳动部门的人都有些烦她了,公司虽然也出面参加了几次调解,但最终还是不了了之了。
这是一个极端的例子,对这位员工的处理,其他员工是认同的。但工作中有些模棱两可的,各说有理的,这种情况下就得做好解释工作。稳定团队,保护积极性,避免劳动纠纷。
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2024-09-25 11:58
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