【09月29日打卡总结】10月，又是一年一度

作者 wushengy... 2013-09-29 11:32 789

内容来自 2013-10-08 打卡话题

10月，又是一年一度的校园招聘旺季，越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外，校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用，有直接冲着大学生市场去的，有为了校企合作的，有侧重于提升雇主品牌的，等等，校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么，请问：
1、今年你们公司有做校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你觉得校园招聘对你公司而言，有何意义和作用？
如果没有，为什么不做？也请谈谈你对校园招聘的看法。

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10月，又是一年一度的校园招聘旺季，越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外，校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用，有直接冲着大学生市场去的，有为了校企合作的，有侧重于提升雇主品牌的，等等，校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么，请问：
今年你们公司有做校园招聘吗？ A、有

很多公司到了每年十月份开始都会选择去高校溜一圈，这里面就有像题目中所说的有专门去招人、有去谈校企合作的、有去做企业品牌宣传的、当然还有一些去打酱油的。不论是处于何种目的，企业要达到预期的目的都需要花一定的财力和精力去运作。因为每年高校的资源就那么多，何况更多的公司都都是冲着那少量的品学兼优或者专业完全对口的人，那就出现了很多大的公司抢人的现象，也就会出现一些条件好、优秀的学生很早就签约或者说手上有很多offer，而另外一些继续在各大招聘会场一直转悠的待岗学生。这也就是我们常说的双向选择。

其实说真的，对于校园招聘，对企业来说是储备人才的最好途径，但是有时候往往会出现费时费力还与预期想过大打折扣的情况出现。那么我们HR作为校园招聘的设计者、执行者以及整个项目的幕前幕后的运作人员，就需要我们从多方面去思考和设计了。

首先要做好宣传这项工作，除了我们在公司内部做好很多准备工作（如宣传手册、宣讲PPT、校招人员以及相关培训、笔试面试安排、计划安排是否完备妥当等等），做好企业的宣传是打响校园招聘的第一枪。这个宣传不仅是让目标院校知道公司在招聘、同时也要通过合理有效的宣传途径渠道来传递企业文化、品牌形象。让学生和学校对企业建立一种信任和向往的印象。那样等到企业去做专场或者参加校招会时才会有学生参加，尽量避免出现冷场情况（建议企业在进行校招前做好出现冷场的解决措施和应急方案）；

其次要建立独有的宣传措施和技巧，比如说有的公司在进行宣讲前，就会先派人到学校去张贴招聘海报和宣传画册，甚至印制人便签纸在学校人员聚居较多的地方派发。也有的公司会精心设计宣传海报和广告语去吸引学生的眼球。同时也有的公司会与学校老师、部分学生合作，让他们帮助企业把相关信息到毕业学生的班级、宿舍去发传单、宣讲等等；

再次就是HR给学生传递的企业形象，有的公司会要求穿企业的制服比如中国电信、保险行业等等。有的会进行专门的礼仪培训来提升校招员工的企业形象等，无论是哪种方式，都是像学生传递企业积极向上、富有前途、文化气息独特和资金实力实力等信息。

相信我们HR做好了上面那些工作，那我们我们招聘的目的和宣传企业的目的都会达到！【09月29日打卡总结】10月，又是一年一度