已经是9月份了，各大院校相继开学，很多大公司已经开始着手校园招聘，前几日在粉丝群里忘记了和哪位网友聊到校招的话题，我们当时探讨校招的时间，我当时说校招的时间基本上是9-12月份，有早有晚的，招到学生，还是看缘分，就像找对象一样，网友觉得“缘分”的理论，显然是站不住脚的。
其实我也是知道说缘分是有些牵强的，校招几月份开始做的都有，如何才能“遇到”我们想要的那个应届生呢？现在主流的校招的工作无非是两种：校园宣讲会、校园双选会
记得去年的校招工作是11月的中旬开始的，我们公司属于电力行业，做软件研发工作，定期的双选会，从10月份的燕大的双选会开始到12月10日的华电的双选会结束。对于北方的公司，双选会里面值得推荐的还是华电的12月份的双选会，因为华电院校在两地，一个北京一个保定，这两个地方，很多周边城市的学生都会蜂拥而至，无论是企业宣传上还是真证的招人上，都会有不错的效果的。
去年的校招，去了燕大、东大、河北联合、由于本人家是天津的，又去了天津理工、河北工大、天津科技大、天大，这里值得注意的是，如果城市比较大，千万不要给自己安排宣讲会在上午一场、下午一场，否则，你连吃午饭的时间都没有。去年的校招同样如主流的参加的是双选会以及校园宣讲会的形式。
我是典型的80后，基本上87了，但是不主张“主流”的校招形式为主，很多公司参加个双选会就草草了事，但是我觉得那样的公司，要么是不缺人，要么是HR想出来逛逛，要么就是公司在做宣传。我觉得只有真证的缺人的HR，才会真正的做好校招的工作。
我们先来说说主流的校招，第一个是双选会，很多公司可能会有收到各院校邮寄的邀请的信函，然后给对方学校邮箱里发送相关的需求文档，然后学校电话确认，这是正规的流程。第二呢，就是宣讲会，大多数公司的主流的操作方法，就是联系一下院校的就业办的工作人员，然后给安排一个场地，过去做一个宣讲会。
但是我以学生出身的角度来说，至少我上学的时候，我在学生会三年，有双选会，我会组织个应届生参加参加，但是很多学生还是表示很无所谓，然后对于企业的宣讲会呢，为了给学校留面子，我会配合辅导员老师们，要求大一、大二的班长们，每班出10个人去参加宣讲会，这就是找人充数嘛。
主流的校招，我不知道各公司的效果如何，我觉得校招对于我们公司来说，效果还是不错的，去年校招补充了12个人吧，最后走了三个人吧，剩下的人都留下来了，有几个人还是比较骨干的人员。
在我看来，无论做什么工作，情报是最重要的，当然我推荐一部网络小说《锦衣夜行》，大家会发现心计以及情报。同样我们做招聘的工作，也是需要情报来进行铺路的，我们所要走访的院校，如果都没有适合我们的专业，那我们过去就是没有效果的。
不过调查相关院校基本上都是新手的HR来做的，经常校招的HR们肯定知道对口的院校，不过现在很多大专院校的专业都是很全面的，但是，真证与我们所要的人对口的，可能就只有那么一两个专业而已了。
情报，一方面是给自己的情报，另一方面是给对方的，告诉对方：我要去了！
在进行宣讲会之前，我们可以走访一下对口专业的所在系别以及所在分院的院长、书记、辅导员，当然，这里面找到老师联系人，也是有讲究的，当然是从最高级别的来了，如果是所在的分院，就去找院长，院长不在就去找副院长，再不在，就去找党总支书记、团总支书记，总之能找高级别的就不要找低级别的，但是千万不要相信就业办的老师，就算是就业办的书记处书记或者处长的，也不要相信，毕竟县官不如现管，就业办安排的事情，下达到各专业，就只有“应付了事”了。
所以如果想做一个宣讲会，“找对人”是关键，有人给你办事，有人只是在你面前应付，可这些你是不知道，所以就找到学校的对口专业的高层，让压力传递下去，毕竟“官大一级压死人”，更何况这是给学校的学生就业做工作呢，学校的领导们也是往脸上贴金的事情，而且有些校领导、院领导都觉得这是所谓的“业绩”，而我们这些HR，只需要“投其所好”。
然后就是宣讲会的时间的问题了，个人建议吧，在双选会的头几天，因为参加过很多双选会，真的见到很多公司直接带着公章去参加双选会的，不过现在的学生的信用都不高，有当天签完了转天就爽约的，我觉得这类学生在解决自己人生大事上，也是犹豫不决的。在双选会头几天安排宣讲会，至少能先得到一部分人，但是也有观望状态的，但是宣讲会如果在双选会之后，恐怕剩下的也就是歪瓜裂枣的了，但是也不一定，不能就这么的绝对的下结论判“死刑”，所以嘛，还是开头我说的，我就觉得校招这码事，就是个“缘分”。
刚刚说的是“非主流”中的主流操作，现在再来说说真证的我认为的非主流的方式方法。
我们肯定在今年之前进行过校招的工作，进而对这个学生的所在院校的评估打分上能高一些，而且肯定有这样的专业，那么我们今年的目标院校的选定上，是否可以确定这些学生所在的院校呢，如果确定了，那么我们本次校招的“先锋官”就是这些已经出来的学生了。让他们找到他们的老师，首先进行宣传，然后我们打电话，离得近的过去拜访一下，一定要记得多多的“夸赞”一下这个学生还有老师，两边都要夸的，最后的目的，是让老师给你找人，老师自己带的学生，当然知道哪些学生成绩优异、品学兼良的了。
如果前期的“情报”工作都做的很好，那么这次的校招工作，基本上算是事半功倍了。
其他的非主流的方式，比如找到所在院校的学生会或者社团，帮你来安排一场宣讲会，这样的“业绩”，会有很多的学生会或者社团愿意帮你承办的。
找到学生会或者社团，组织一场活动，比如你需要一个销售人员，可以组织一个辩论会，不过这样的形式只能是储备大一大二的学生，如果想要应届生，那你就办一场模拟招聘会，收点简历吧，要么就直接的宣讲会。
加几个学生的QQ群，里面宣传一下，或者你直接雇用学生给你找人，吃个饭很容易解决的。
我记得去年，先办了个宣讲会，联系的就是某副院长，然后半个月之后参加了双选会，当时哪个副院长，又带着另一个学院的书记，还有“观光团”老师们，特意巡游到双选会我所在的教室，一顿的问寒问暖，然后拉着我就要一起共进午餐，我那么年轻的我，这饭能吃么，唉，现在想想，要是现在，指定就去了。
校招，如果做好了，第二年的招人的压力就会小很多，无论大公司还是小公司都是可以做校招的，区别就是学校的重视程度不一样，小的公司名气没有大公司的大，这个时候就需要HR们自己努力了，努力的方式有很多，但是不能傻干，要做“事半功倍”的事情，校招，如果不是单纯的做做广告或者是观光浏览，那还是用用心吧，你肯定能找到你想要的学生的。
最后，总结一下，如果大家没有做过校招，那么不妨去本地的高校，听听别的公司是怎么做校招工作的吧，如果你经常做校招，也去听听吧，不是“窃听”，做学问，温故而知新嘛~
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