【09月29日打卡总结】一、2012年4月2

作者茱萸更新于：2013-09-29 18:37 488

内容来自 2013-09-25 打卡话题

为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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一、2012年4月28日国务院第619号令《女职工劳动保护规定》
二、公司规定
（1）晚育：女性24岁以上初次生育的，年龄计算以分娩日为标准。
（2）陪产假：正常男职工享受3天陪产假，妻子晚育的男职工给予7天，但已有子女的男性再婚者不给予陪产假，陪产假应在妻子产假休假期间内取得。
（3）产假取得：男、女职工取得产假时，应及时向公司提交2级以上的证明。
（4）与假日重复：产假与公休、法定假日重复的，不再另行给予重复的休息休假，晚育假、陪产假补休法定休假日）。
（5）婴儿满一周岁后：经公司指定医院等确认为体弱儿的，可适当延长女职工享受哺乳假，与公司协商后决定，最多不超过六个月。
3、严格按法律法规执行。

在“三期”的女职工，只要当事人提出来，并提供相应的材料和证据，经相关领导批准，都会按照以上规定给予相应的待遇和假期。
4、平时加强宣传。

女职工有其细腻和耐心的优点，发挥这些优势给公司将带来很多好处，不要只看到会有“三期”这个小问题。公司和HR部门平时就对相关政策加强了宣传，女工们都知道自己拥有哪些权利。
5、投诉处理。
三、案例
A、恰恰因为没有把好招聘关，企业一女职工李某出状况了，而且还是未婚先孕，因此，对该女职工是否应该与其他女职工在“三期”享受相同的待遇，企业产生了如下疑问：李某未婚先孕，企业能否根据《劳动法》第二十六条规定，非过错解除其劳动合同？能否根据企业自身的“不招孕妇”观念想办法解除合同？

B、外地女员工张某意外怀孕了系二胎生育，“三期待遇”如何享受？企业又该如何解决才是不违法的？因为无准生证，单位要怎么处理？保留？劝退？
答：

1、A、B两案例中，产假和产假待遇是两个概念，无论何种情况，产假都是必须要享受的，而且都不能辞退或其他解除；

2、B案例中，二胎属于超生，违反了国家计生政策，是否享受“三期”待遇？这里有法律依据可套用；2012年4月18实施的《女职工劳动保护特别规定》规定删除了原有的 “违反计生政策不享有假期之规定”，所以该享受的“产假”仍能享受。

3、但企业在具体执行的时候，我觉得可以差别对待，毕竟养二胎是不符合国家计生政策的。虽然张某违反规定，但是用人单位不得因此解除劳动合同，除非用人单位的规章制度或劳动合同中中作出明确规定（既可以解除劳动合同，也可以不用支付赔偿金）；因为是违法生育，所以虽然可以给产假，但是用人单位可以不予支付产假工资、补贴等。

大家好，我是新学员，本想做一份自已的学习记录，不小心发到了群里，以上内容均摘自秉骏哥和他人的学习分享。不好意思！

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