【09月30日打卡总结】祝大家国庆节出行平安
作者 鲁ly
2013-09-30 08:09
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通过前几天的讨论学习,相信大家对劳资纠纷的处理有了更清晰的认识和理解。常见的劳资纠纷风险往往发生在员工医疗期和女职工三期内,以及对员工调岗调薪、员工不能胜任工作处理、辞退违纪员工等方面。该如何合理合法操作,减少和规避不必要的法律风险,对照公司自身劳资纠纷处理的现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请分享你的思路和想法。
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祝大家国庆节出行平安,开心快乐!
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1、目前因为所处的大环境原因,我们在某些方面还未能严格按照国家的规定来执行,所以在一定程度和范围内存在一些劳资纠纷,基本上都是协商处理,也有几起通过了劳动仲裁进行的处理。
2、为了尽量的减少劳资纠纷,我个人认为,首先还是要从遵守国家相关的规定做起,完善自身的规章制度,其次,遵守友好协商的原则,因为咱们国人大部分都是比较要面子的人。
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2024-09-18 17:51
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