【09月30日打卡总结】提前祝大家国庆节天天
作者 薇薇心
2013-09-30 09:33
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通过前几天的讨论学习,相信大家对劳资纠纷的处理有了更清晰的认识和理解。常见的劳资纠纷风险往往发生在员工医疗期和女职工三期内,以及对员工调岗调薪、员工不能胜任工作处理、辞退违纪员工等方面。该如何合理合法操作,减少和规避不必要的法律风险,对照公司自身劳资纠纷处理的现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对劳资纠纷的处理有了更清晰的认识和理解。常见的劳资纠纷风险往往发生在员工医疗期和女职工三期内,以及对员工调岗调薪、员工不能胜任工作处理、辞退违纪员工等方面。该如何合理合法操作,减少和规避不必要的法律风险,对照公司自身劳资纠纷处理的现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请分享你的思路和想法。
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提前祝大家国庆节天天开心!
关于劳资纠纷处理,其主要是我们人资在某些方面没有做到好的规范及预防。
例如:我之前的公司遇到过一起:
《工资现金发放当事人未签字,未满一个月离职投诉公司未发工资及缴纳社保》
1、关于这个问题,其实很简单,但是闹到劳动局那里,对公司的声誉及员工的影响是蛮大的;
2、最后找到劳动者,劳动者对劳动法比较熟悉,而且对于劳动局操作都非常清楚,这个属于我们中间操作不当,出纳当时让劳动者签字,劳动者觉得加班费不对,就没有签字但是工资和存档的工资条拿走了,当时出纳并没有向上头反映,事后事情发生了才得知是这种情况;
3、最后解决的办法是:社保不满月可以不缴纳,工资在我们的监控记录里有看到是否发放,具体的加班时间不对,是因为她自己有签字的加班单,未填写加班单及领导签字生效的一律视为无加班;
4、这个问题牵涉到公司的对于劳动用工的风险,有时候对于车间里面的人未必我们熟悉,流动率也是比较大,我们只要在每个环节的制度化管理落实跟踪,提早预防,就会让我们省事省力省心,对于新进员工进行统一的培训,岗位流程等等。
5、总之,HR工作是比较繁琐的,当然对其进行好的管理,用制度管人,按制度办事,就会有不一样的收获。
不是每朵白云,都会带来真情;不是每个拥抱,都会面带微笑;不是每次思念,都能立刻兑现;不是每个朋友,都在身边守候;不是每个日子,都逢良辰吉时。国庆好日子,祝你幸福永不止。佳节快乐,开心每一天。
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2024-09-18 17:51
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