【09月30日打卡总结】目前我公司的劳资纠纷
作者 三卷
2013-09-30 10:41
295
通过前几天的讨论学习,相信大家对劳资纠纷的处理有了更清晰的认识和理解。常见的劳资纠纷风险往往发生在员工医疗期和女职工三期内,以及对员工调岗调薪、员工不能胜任工作处理、辞退违纪员工等方面。该如何合理合法操作,减少和规避不必要的法律风险,对照公司自身劳资纠纷处理的现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请分享你的思路和想法。
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目前我公司的劳资纠纷处理情况:
我们公司的劳资纠纷处理比较少,主要是因为:
1、规章制度健全,结合员工本人自愿的情况下,严格按劳动法来执行。比如我们单位法定假有很多员工要上班,那我们都是严格的按一比三来执行的。
2、我们单位人员缺编情况也不明显,岗位基本上处于满编状态,所以不会因为很多人的积休问题而烦恼,相反的,如果某个员工当月有事,还可以提下个月的休。这点,我们单位是很人性化的。
3、关于员工保险也是很健全的,除了社会保险外,我们还全员商业保险。这点员工表示很满意。
因为我们每月发工资都会打工资条,当月员工对工资有疑问的,都会第一时间来人力资源部询问,双方 沟通也是及时有效的。所以就目前来看,我们单位的劳资纠纷都是愉快 的处理完毕的。
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