【09月30日打卡总结】有。　　说到校园招聘

作者斯移更新于：2013-09-30 11:58 735

内容来自 2013-10-08 打卡话题

10月，又是一年一度的校园招聘旺季，越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外，校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用，有直接冲着大学生市场去的，有为了校企合作的，有侧重于提升雇主品牌的，等等，校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么，请问：
1、今年你们公司有做校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你觉得校园招聘对你公司而言，有何意义和作用？
如果没有，为什么不做？也请谈谈你对校园招聘的看法。

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有。

　　说到校园招聘，我们公司是以一个系统单位中的一分子出现在招聘会的现场，因为近十年来，越来越多的大学毕业生在本系统各单位的各自的岗位上发挥了极其重要的作用，所以更多的是冲着大学生市场而来，就是向企业注入新鲜血液，建立一支生力军，使企业更具活力。

　　常言道：十年树木，百年树人，人才的培养，梯队的建设，对于一个企业来说是重中之中的事务，对企业的发展具有很重要的意义和作用。

　　一、优化人员结构

　　由于原有的招工方式所限，人才的引进渠道大多以外调、军人转业、社会招工、大学生统一分配等形式，特别是大学生分配是区域制，整体学历偏低，素质偏低，员工安于现状，缺乏创新意识，论资排辈的理念是根深地固，所以，有计划的招聘优秀的大学毕业生，优化了人员结构。

　　二、提升竞争力

　　在不数引进优秀人才的同时，还通过竞争上岗的形式，起用更多能力强学历高的大学毕业生，在这种“鳗鱼效应”的作用下，无疑打破了原有员工安于现状的想法，使他们都在自觉提升学历水平，同时也提升企业的竞争力。

　　三、促进良性循环

　　随着年轻的领导干部越来越多，新的思想、新的管理理念、新的创新思维为企业的发展带来的新气象，影响着整个企业的发展的路径，为了跟上前进的步伐，学习、学习、再学习的风气已迷漫在企业的上空，加上企业配套的激励机制的跟进，使员工们都能自觉学习提升自我，企业的发展进入了一个良性循环的阶段，另外，也给员工子弟树立了学习的榜样，可谓是双赢政策。

　　四、有利于校企合作

　　培训，在企业中的地位不用多说，企业中许多的项目开发，也少不了技术的支持，因此聘请高校名师在干部研修培训班进行授课，与某高校合作开发新项目，为提升企业的人员素质，加大自主创新的能力，起着不容小视的作用。

　　五、提升雇主品牌

　　由于招聘大学生的面较广，为吸引应聘者，大力宣传雇主品牌，如好的未来发展前景、好的福利待遇、好的员工晋升机制等等，在学生范围内形成一个的影响面，不但有利于引进更多的人才，同时也为企业作了一个免费的广告。

　　因本人知识面所限，认识不太全面，不足之处，敬请指正，并祝大家节后天天快乐！

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