答:各位卡友节后好!诚如课题所说,金秋十月,又是一年一度的校园招聘旺季,今天就围绕打卡课题来跟大家分享一下“校园招聘对企业的意义”:
1、能有力提升企业的专业人才队伍建设深度:不管国家的教育体制如何有欠缺,如何被人所诟病,作为最高等级教育的基地——大学仍然是作为企事业用人单位乃至社会发展需要的巨大人才储备库,可谓是“人才济济,藏龙卧虎”之地。作为刚走出校园的大学生们,他们积极主动,不怕挫折,不怕犯错误,而且充满激情、可塑性极强,善于发现问题,善于表达和敢于表达。在我们单位,经常有这种说法,如果入职一个月内的大学生在座谈总结的时候说没有发现什么问题,那么大家认为你是初来者,或者是熟悉环境比较迟钝,可以理解,但是你入职了有半年了,仍然没发现什么问题或是什么合理化的建议,那么就危险了,这个就说明你已经逐渐被“同化”,这个道理就充分说明了“作为新招大学生”拥有的特点和优势。
2、促进企业内部其他员工的进步:上述已经阐述了大学生所拥有的优点,这里不加细说,为什么说校招能够促进内部其他员工进步呢?笔者认为有三点:
第一,从外部招聘,说明内部员工能力不足,让“能力不足”的他们有种危机感,被竞争的压力感,不学习不进步也即落后就要挨打;
第二,校招来的大学生能够把外部的新鲜思路和知识带进来,给内部带来冲击,顺势在思想和认识上有所融合。
第三,校招来的大学生作为“企业发展的旁观者”只需要一点点时间即能发现企业在“员工管理”的发展规划上、企业管理制度上、企业文化氛围上提出一些既可观又可操作的合理化建议,从而促进企业的“员工管理”。
3、隐性的为企业在做广告宣传:企业为了招聘到更优秀的更适合企业发展的大学生人才,就必须要使上十足的功夫与技巧。瞧一瞧,校招现场,企业招聘专员把企业的《企业简介》、《招工简章》,校招现场的海报(室外张榜张贴)、折页(类似发放传单)、易拉宝(现场摆放)带的是一应俱全。应聘者从各方面的材料中都能及时全面了解到企业的大致情况,若是企业招聘及宣传做的比较成功,后续在学生群体中会形成一个好的口碑。所以说,通过校园招聘,极大程度上提高了企业形象,起到了树立企业品牌的作用,难道这不是一个隐形的广告?
4、通过校园招聘发现自身不足:中小型企业在校园招聘时往往是兴致勃勃前往,开开心心收简历,静静心心选对象,刻刻苦苦打电话,寥寥无几来面试。为什么是这样一个局面?往往有下列因素影响:
第一,招聘活动本身没准备好、没组织好,譬如说宣传不到位,招聘信息不详细,初步面谈不真诚等等。
第二,与企业自身形象有很大关系,譬如说在网络上的口碑(百度知道里都有版本的“XX公司待遇咋样,对大学生好不好啊,环境好不好啊”之类的问题,各位卡友请百度一下“自己所在的单位”看看,别忘了把问题反映出来哦)、在业界的口碑(有的学生在看校园招聘信息的时候,偶尔看到贵公司招聘的专业很对口,遂多关注了一眼,哪知跟家里在此业界有些熟悉的亲戚朋友们一问,“该企业管理制度不好,氛围不好”,“该企业没有发展前途,没有职业生涯规划体制”等等的)。
179楼 Lucky ting
学习了
178楼 朱helen
学校了,我们公司今年就储备了一批人才
177楼 息息相关
恩恩,是啊。也对企业加大了宣传,提高企业的知名度。
176楼 南柯之梦
学习了,准备最重要
175楼 竹杖芒鞋1
学习了
174楼 Zojb
说的很对,作为一名应届毕业生,也感受到了一些东西,说的很真实!
173楼 人者
学习!
172楼 雨蒙蒙
学习了
171楼 紫眼睛
要是公司在网上的口碑什么的 不怎么好 可以采取哪些措施呢?比如 经常加班 工资低 老板抠 等等
170楼 星空下的夜曲
您好,我们老板最近也让做校园招聘,可是我们是一家很普通的小公司,而且主要招聘电话销售人员,这个怎么进行校园招聘呢,求赐教,十分感谢啊!
来苏水的味道
@大雁:这个要找技校之类的比较靠谱。如果招本科生,要给公司包装一下才可以
169楼 幸福一点点
学习
168楼 HumanResource大掌柜
晚上来学习下
167楼 狂奔的兔子
对啊,现在个别招销售的企业就会有这样的问题,什么延迟发工资或者待遇无法兑现的,网络上一搜就能看到,对企业影响特别不好,对员工的积极性也有很大影响
166楼 蓝比紫蓝
晚上来学习支持咯!发现自身不足不错~~~
165楼 满月前川
我倒是希望企业都能这么想就好了,不至于因为大学生没有经验就找不到工作。
164楼 秋天的蒲公英
谢谢分享!
163楼 lovemeng
受教了!
162楼 田田清雅
学习了,谢谢分享。
161楼 努力追逐
学习了!
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