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各位卡友，大家好！
对于中小企业是否有必要做校园招聘，我的观点是试具体行业和对人才的需求状况而定，小企业完全可以进行校园招聘。
中小企业如何开展校园招聘呢，笔者就自己的真实经历向各位做个分享。笔者曾服务于一家100多人的小企业，属于物流行业，由于企业较小，加上各项福利政策在国内同行业中还是属于中上等水平，所以人员流动不是很大。但从企业长远的发展来看，我们还是做了校园招聘。当然我们不是选择国内一流的大学做的，二是选择适合企业对人才需求的一些专科院校来做的。应该来说，效果还是非常好的。个人感悟如下：
1、找准定位。根据公司人才需求计划，找到适合的院校，而不是只把眼光盯住一流的大学，因为企业小，可能与众多企业的校园招聘中大企业相比，声誉度不大，薪资福利上竞争力不够强，但我们可以避开竞争力强的市场，找竞争相对较小的专科院校，职业技术学院之类的，去招聘一些适合企业一般要求的专业技术人才。
2、做好应届生的培养计划。不要让初入公司的毕业生进入小企业后感觉没了方向，我们要给予更多的关怀。让他们感觉到小企业的快速反应，培养方式的更灵活。不拘一格地提拔优秀的员工进入基层管理层，如我们曾经选拔了一位进入公司仅一年的员工升为主管，并将此事作为校园招聘的宣传案例。
3、在方式上进行创新。我们和学校开展了教学实践基地、假期实习基地、合作培养班等多种方式的校企合作。这些方式很好地宣传了企业，扩大了企业知名度，吸引了大量的人才，同时也大大降低了应届生进入企业后的离职率。
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