【10月07日打卡总结】道面试工具和方法,小
作者 阳光香菇头
2013-10-07 17:56
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“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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道面试工具和方法,小虫没有用过专门的面试工具(貌似很多都是要花钱的,而且很复杂的说。哪位卡卡有免费又容易操作的可以给介绍下,哈哈)。至于方法,四个字:望、闻、问、切。
望:昨天的打卡,小虫也说了,在面试前会先把简历看个两三遍,对求职者的大体情况有所了解。所看的内容,主要是:
字体的大小与书写的工整程度(大字性格外向,但有时会稍显随意;小字做事谨慎、但相对保守;横平竖直、干净整洁的比较注意细节,不过创造力会稍有欠缺;飘逸潦草的会比较容易情绪化......)
空白处(哪几个空没有填写,什么原因没写)
关键点与兴趣点(年龄、婚否、家庭成员、学历专业、之前的工作经历与薪资待遇、现在的期望薪资。这些成长环境与个人经历,会影响到他的心智模式、认知理念)
二看求职者,对方的穿着打扮、精神风貌。你可以爱好时尚、追求潮流,但是要注意,你来的目的是求职,不是身材衣着秀。公司招聘的员工是来工作创造价值的,不是当个花瓶摆设。职业化的形象,展现出自信与专业。而不是过多的把我的目光吸引到你的身材或是穿着上。还有就是,可以展现热情,但是过犹不及,适度很重要。
闻:听对方在自我介绍与回答问题时,是否清楚的表明自己的意图、是否有前后矛盾的地方,考察他的条理性与沟通能力。
问:对关键点、兴趣点、矛盾疑虑点的再确认,刨根问底。一方面挖挖看他到底有多深,另一方面,检测下对方抗压能力的强弱和心态的好坏。
切:你花时间来面试了,我花时间面试你了。不论结果如何,相逢就是缘分。所以在最后小虫会适当的对求职者的整体表现进行点评,当然,这个要看具体的情况。有的很牛X,咱水平不够没法点评;有的在装X,也确实不需要点评。
面试,面试官与求职者的博弈,乐趣多多。
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