【10月08日打卡总结】校园招聘的企业的意义
作者 小妖灵精
2013-10-08 08:54
377
10月,又是一年一度的校园招聘旺季,越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外,校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用,有直接冲着大学生市场去的,有为了校企合作的,有侧重于提升雇主品牌的,等等,校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么,请问:
1、今年你们公司有做校园招聘吗? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
10月,又是一年一度的校园招聘旺季,越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外,校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用,有直接冲着大学生市场去的,有为了校企合作的,有侧重于提升雇主品牌的,等等,校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么,请问:
1、今年你们公司有做校园招聘吗? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
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校园招聘的企业的意义主要体现在以下几方面:
1)招聘渠道拓展、维护
校园招聘本身是一种招聘渠道,进行校园招聘本身就是一种渠道的拓展及维护;
2)雇主品牌的传播
这点沿袭第一点,最近新兴的招聘渠道中有这么一条。校园招聘一方面可以直接大面积的向专业领域人才宣传企业信息,另一方面有部分企业都与企业建立校企合作或者xx班、奖学金模式,提前向未毕业的应届生灌输企业的信息;
3)满足高速发展时期企业对人才的需求
我们公司每个月都要开几家新的门店,门店店员的招聘比较麻烦(薪资偏低,福利一般),社会招聘效果一般。一般来说,校园招聘应届生要求不会特别高,而且可以用培训机会弥补薪资、福利的补足;
4)人才储备
成批的学生招聘过来了,放在哪里?我们目前做法只这样的,比如下半年的招聘计划除了包括新开门店需要的人数外,包括往年离职比率,由此推断出下半年的招聘人数,但招聘过来没有足够的岗位可以放,那就先把部分人员放到大的门店去轮岗,有职位空缺后再抽调,这样可以避免招聘青黄不接时节出现“用工荒”;
5)提升企业人员素质
大部分企业看重应届生的一个方面是应届生综合素质较好,可塑性强;
6)人才梯队建设
我们今年校园招聘对于门店员工按中专、大专、本科学历进行配备,有利于推动公司人才梯队建设
7)一定程度上降低用人成本
相信大部分企业给应届生的待遇要比社会招聘员工低一些的,这一点在一定程度上可以让企业降低企业的用人成本;
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2024-09-25 11:58
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