1、就我的角度来说,大学生就业不难。
2、每年,我们公司都要从各大院校招聘不少的大学应届毕业生入职,而每次参加校园招聘会的单位都有几十家,再加上人才市场、人力资源网站等等的招聘信息,从总体上来说,工作岗位是客观存在的,但为什么还有大量的人找不到工作呢?从我的经验来看,有以下几个方面的原因:
第一:基础技能。从我招聘的大学应届毕业生来看,在学校的4年,一些基本的技能都没有掌握,比如WORD,EXCEL,PPT等,我们公司是物流企业,对excel有一定的要求,但来面试的70%以上的大学生做不出一个简单的表格,不会调整单元格的宽度、高度,更不用说分类汇总和数据筛选了。
第二:专业技能。在面试时,当我问道你用自己的语言表述什么是“物流”,物流有哪些基本功能时,明明是物流专业毕业的,有三分之一的人说不出来,剩下的有80%以上是书上的概念,而且还记得不清楚,仅有的少数可以比较清楚的表述。
第三:工作态度。作为物流公司,应届毕业生来公司后是从仓库开始做起的,物流的工作环境不是很好,而且也没有节假日的概念,但会根据国家法律规定安排调休时间的,但很多应届毕业生的看法中,他们想要过正常的朝九晚五的生活,有办公室,有电脑等等,也就造成流失率很高,试用期还没过就走了。
第四:待遇。我不能说我们的待遇很好,普通员工在2000元左右,但购买五险一金,而且提供住宿和中餐,如果自己租赁住房,一个月就可能要花掉300-600左右,按理来说也算是比较有竞争力的,但好像依然达不到他们的要求。
当然,这只是我们公司的情况,也可能整个行业的一个情况,其他有可能不一致,仅供参考,欢迎大家斧正。
1楼 云水禅心R
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