【10月08日打卡总结】有校园招聘对企业非常
作者 蓝夏米冬
2013-10-08 11:59
660
10月,又是一年一度的校园招聘旺季,越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外,校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用,有直接冲着大学生市场去的,有为了校企合作的,有侧重于提升雇主品牌的,等等,校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么,请问:
1、今年你们公司有做校园招聘吗? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
10月,又是一年一度的校园招聘旺季,越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外,校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用,有直接冲着大学生市场去的,有为了校企合作的,有侧重于提升雇主品牌的,等等,校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么,请问:
1、今年你们公司有做校园招聘吗? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
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校园招聘对企业非常重要。企业中的骨干员工、忠诚度较高的员工大多来自于校园招聘。对企业的认同非常高。从企业可持续发展及造血功能而言,也应该重视校园招聘。
其他就与同行们一样,不管国家的教育体制如何有欠缺,如何被人所诟病,作为最高等级教育的基地——大学仍然是作为企事业用人单位乃至社会发展需要的巨大人才储备库,可谓是“人才济济,藏龙卧虎”之地。作为刚走出校园的大学生们,他们积极主动,不怕挫折,不怕犯错误,而且充满激情、可塑性极强,善于发现问题,善于表达和敢于表达。在我们单位,经常有这种说法,如果入职一个月内的大学生在座谈总结的时候说没有发现什么问题,那么大家认为你是初来者,或者是熟悉环境比较迟钝,可以理解,但是你入职了有半年了,仍然没发现什么问题或是什么合理化的建议,那么就危险了,这个就说明你已经逐渐被“同化”,这个道理就充分说明了“作为新招大学生”拥有的特点和优势。
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