【10月08日打卡总结】1、劳动力供给弹性是

作者 NacyHan 2013-10-08 14:26 683

内容来自 1970-01-01 打卡话题

2007年5月人力资源管理师三级考试真题

2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业：企业人力资源管理师
等级：国家职业资格三级

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1、劳动力供给弹性是（劳动力供给增加量）变动对工资率变动的反应程度。
2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（摩擦性失业）
3、（劳动法律关系）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
4、差异化战略的制定原则包括效益原则适当原则和（有效原则）
5、（团队维护职能）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
6、（关怀维度）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
7、（工作满意度）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
8、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（战略计划与战术计划）的统一
9、（单项定员标准）亦称详细定员标准，是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准。
10、（企业基本制度）被称为企业的“宪法”。
11、（员工业务规范）不属于行为规范。
12、（共同发展原则）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
13、在情景模拟测试方法中，（公文筐测试）经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
14、（工作任务分析法）是以工作说明书工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
15、（循环评估模型）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
16、（培训服务制度）是培训管理的首要制度。
17、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（绩效管理制度的设计）
18、（单向劝导式面谈）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
19、（目标比较法）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。
20、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（工作行为）。
21、（绩效总结面谈）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
22、成本相对较低的岗位评价方法是（排列法）。
23、雇员是基于（劳动合同），为获取工资而有义务处于从属地位为雇主提供劳动的人。
24、（劳动法律关系）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
25、（劳动法律行为）是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
26、（利益协调型）劳动关系是基于在法律面前人人平等契约自由等原则为基础构建的。
27、（劳动法律法规）的基本特点是体现国家意志。
28、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（
（B）劳动年龄组内部年龄构成
（C）劳动年龄人口占人口总体比重）
29、劳动法基本原则的特点是（）
（A）是指导性的法律规范
（B）高度的权威性
（C）反映劳动法律部门的特点
（D）高度的稳定性
30、根据解释主题的不同。正式解释分为（）。
（A）立法解释
（B）司法解释
（C）行政解释
31、产品改良包括（）。
（A）品质改良
（B）特色市场改良
（D）附加产品改良
（E）式样改良
32、心理测验按测验目的可分为（）。
（A）描述性测验
（B）诊断性测验
（E）预测性测验
33、人力资本投资支出包括（）。
（A）实际支出
（B）心理损失
（C）直接支出
（E）时间支出
34、岗位劳动规则的内容包括（）。
（A）时间规则
（B）行为规则
（C）组织规则
（E）协作规则
35、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。
（A）任务整体性
（B）任务多样化
（C）任务的意义
（D）赋予自主权
（E）沟通与反馈
36、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。
（A）国家劳动定员标准
（C）行业劳动定员标准
（D）企业劳动定员标准
（E）地方劳动定员标准
37、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括（）。
（A）企业基本制度
（B）技术规范
（C）企业管理制度
（D）行为规范
（E）企业业务规范
38、外部招募的不足主要体现在（）。
（A）进入角色慢
（B）筛选的难度大且时间长
（C）招募成本高
（D）影响内部员工的积极性
（E）决策风险大
39、下列对笔试法的描述正确的是（）。
（B）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
（C）由于考试题目较多．可以增加对知识技能和能力的考察信度与效度
（D）不有全面考察应聘者的态度品德管理能力口头表达能力和操作能力
（E）笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争
40、在面试过程中，应聘者通常希望（）
（A）创造融洽的会谈气氛
（B）充分了解自己所羌心的问题
（C）被理解尊重，被公平对待
（D）决定是否愿意到该单位工作
（E）有足够时间向考官展示自己的能力
41、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）
（A）培训什么
（C）为什么耍培训
（E）谁最需要培训
42、根据培训对象的不同．培训需求分析可分为（）.
（B）新员工的培训需求分析
（D）在职员工培训需求分析
43、观察法比较适台于收集（）的培训需求信息
（B）生产作业人员
（E）服务工作人员
44、培训效果信息的种类包括（）方面的信息。
（A）培训时问选定
（B）受训群体选择
（C）培训场地选定
（D）培训形式选择
（E）培训教师选定
45、国外专家认为，绩效管理主要由（）组成
（B）指导
（C）激励
（D）奖励
（E）控制
46、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）
（A）考评方法的选择
（C）绩效管理对象的确定
（D）标准体系的确定
（E）对实施步骤提出具体要求
47、遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性
（A）预告性
（B）及时性
（C）同一性
（E）开发性
48、对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手
（A）总体的功能分析
（B）总体的方法分析
（C）总体的结构分析
（D）总体的信息分析
49、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
（A）确立薪酬激励机制
（B）保证内部公平
（C）吸引井留住优秀人才
（E）合理控制企业人工成本
50、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。
（A）少而精原则
（C）可比性原则
（D）精确性原则
（E）综合性原则
51、劳动法律事实可以分为（）。
（C）劳动法律行为
（E）劳动法律事件
52、雇员参与民主管理的形式包括（）。
（A）职工大会
（B）岗位参与
（C）质量小组
（E）合理化建议
53、订立集体合同应当遵循的原则包括（）。
（A）不得采取过激行为
（B）诚实守信公平合作
（C）兼顾双方合法权益
（D）相互尊重平等协商
（E）遵守法律法规和田家有关规定
54、限制延长工作时间的措施包括（）。
（A）条件限制
（C）时间限制
（D）延长工作时间支付劳动报酬标准
（E）人员限制

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