【10月09日打卡总结】难也不难、不难也难。
作者 小妖灵精
2013-10-09 08:54
295
今年有700万大学生毕业,许多大学生一毕业就意味着失业,大学生就业形势的严峻引起了社会各界的广泛关注。大学生就业真的那么难吗?有人认为难,是一个普遍现象;而有人认为不难,只是个别现象,大部分毕业生还是能找到工作的,可谓是见仁见智。那么,请问:
1、你认为当前大学生的就业难不难? A、难 B、不难
2、如果难,难在哪?如何来突破?
如果不难,为什么?对大学生找工作,你有什么好的建议?
今年有700万大学生毕业,许多大学生一毕业就意味着失业,大学生就业形势的严峻引起了社会各界的广泛关注。大学生就业真的那么难吗?有人认为难,是一个普遍现象;而有人认为不难,只是个别现象,大部分毕业生还是能找到工作的,可谓是见仁见智。那么,请问:
1、你认为当前大学生的就业难不难? A、难 B、不难
2、如果难,难在哪?如何来突破?
如果不难,为什么?对大学生找工作,你有什么好的建议?
展开
难也不难、不难也难。
第一步、端正心态
记住,你并没有高人一等。每到毕业季,各类媒体铺天盖地地报道今年大学应届毕业生有多少多少万,什么创历史新高啦,什么大学生薪资不如农民工了诸如此类。于是有的大学生心理不平衡了,觉得自己寒窗苦读那么多年,回过头来倒不如农民工。
请问,当你西装革履坐在空调房里每天朝九晚五每周双休每月轻松领到2000元时,想想生产线上日夜颠倒天天加班加点月休两天累死累活拼到四五千元的普通劳务人员?
中国的制造业,催生了一波又一波生产线上的“机器人“。他们中的大多数,离乡背井,每天、每年,重复着相似的节奏,他们用青春、用汗水、用健康,来迎接生活,创造未来。
这些普普通通的螺丝钉,值得我们的尊敬!相较而言,大学生群体其实幸福得多,至少职业发展更为广阔。
第二步、确定方向
不少大学生毕业初会有段迷茫期,从学生一族转变为职场新人,不确定自己要的是什么,对自己产生怀疑,归根到底是走进了迷雾森林,解决问题的关键是明确自己的前进方向。
你可以尝试回答自己下述几个问题:
1、我的兴趣、爱好、特长是什么?(深入剖析自己)
2、我的优点、缺点,亲朋好友眼中的我是怎样的?(进行SWOT分析)
3、未来我想从事的行业和职业?(职业生涯规划设计)
确定方向宜早不宜迟,可以少走很多弯路。
第三步、充足电力
曾看到有应届生接受采访“抱怨找工作难“时提到因没有工作经验而处处碰壁。我们试想:
应届大学生能给企业什么?(知识、朝气、潜力….)
职场人士能给企业什么?(经验、技术….)
表面上看,大学生没有“工作经验“,其实,经验是可以自己积累的。例如你立志在人力资源管理方面有所建树,那在校时你就可以报考人力三级证书,在大二大三寒暑假期间和大四实习期可以有针对性地寻找人资类实习岗位磨练自己。
机会,总是留有做好准备的人。
第四步、留条后路
大四了,大学生一般有这几种选择:找工作、考研、考公务员、出国留学。常言道,有备无患。对于方向性不是很明确的同学,可以进行双向选择,例如边考研边找工作,或者边考公务员边找工作。
第五步、多管齐下
毕业在即,你也许在网上海投,也许跻身在人才市场的招聘会中,也许在参加学校的名企招聘会,也许在……
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
今日打卡案例
5203 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月09日打卡总结】难也不难、不难也难。
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了