【10月09日打卡总结】大学生就业和企业找大

作者丰富的单纯更新于：2013-10-09 14:15 446

内容来自 2013-10-09 打卡话题

今年有700万大学生毕业，许多大学生一毕业就意味着失业，大学生就业形势的严峻引起了社会各界的广泛关注。大学生就业真的那么难吗？有人认为难，是一个普遍现象；而有人认为不难，只是个别现象，大部分毕业生还是能找到工作的，可谓是见仁见智。那么，请问：
1、你认为当前大学生的就业难不难？ A、难 B、不难
2、如果难，难在哪？如何来突破？
如果不难，为什么？对大学生找工作，你有什么好的建议？

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大学生就业和企业找大学生一样，说难也难、说不难也不难。症结就是 “有人没事干，有事没人干”。一些大学生求职面临一定困难，而很多需要人才的地方和岗位又招不到合适的人才。

所谓大学生就业难，就是现在的大学跟以前的很不一样，十年前考上大学感觉就是进了保险箱，可以尽情玩乐了。而现在，进了大学，其实你的征程才刚刚开始，一有懈怠，那么毕业就等于失业。对于已经毕业的大学生，首先要先放低身段，找到工作后再不停地充实自己，寻找机会。其实工作不在于那份工资的多少，在于你能不能在这份工作中学到东西，能不能得到锻炼。其实任何工作都能找到锻炼自己，提升自己的机会，看你有没有这个耐心和恒心。

要真正想怎样才能多学点东西，怎样才能完善自己。一个人要做的事情是不断的积累积累再积累，到一定程度自然就有你兑现价值的那一天，要做的首先是沉住气，学会等待，其次是要抓住机会。再有，做事情不要急功近利，许多人领导在的时候，拼命表现，领导不在的时候就另外一个样子，有时候还表现在墙头草上，见人人话，见鬼说鬼话，因此，往往会被领导一时看重，但是很难让大家所接受。领导需要的是一个能办事情的人，而不是随身附和的应声虫，现在很多领导，尤其是业务型的领导，他需要你给他的是建议，而太有功利心的人会导致在考虑问题的时候很短视，重视个人利益，短期利益，无法形成太长期的看法，最终也很难有所成就。

　很多大学生其实很不喜欢被叫去帮领导做事情。其实大学生找到工作后首先要摆好心态，一定要肯干。就是做比别人叫得动的员工，领导一个电话，无论几点，都会第一时间赶到，领导其实也是人，也需要有人帮助他处理各种问题，也不想让别人知道，那怎么办，他总要叫自己信得过的人去帮一下他，叫得多了，他也不好意思，总会想办法报答一下你，如果你能力再稍微优秀点，自然就是你的了。

工作其实比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配合，我们不可能脱离别人而生存，当一个人不喜欢你，可能并不是你的问题，而大多数的人不喜欢你，就是你的问题了。在人际交往方面，我一直觉得沟通很重要，而沟通的基础就是谦卑，那些刚参加工作，不尊重老人的新人会很难得到认同和持续的生存下来的，这里面的问题很多。

领导都不希望自己的部下是个趾高气扬，狐假虎威的人，这样的人目中无人，损害他自己的同时，还会把领导也给一起损害了，让人觉得他的领导是个不会用人的人，位置越高，你可能得罪的人就越多，什么事情都会成为把柄，你可以再业务上大胆设想，但是在做人上，越谦卑，越显示你的气度，越能形成你的个人魅力。那些一旦新官上任，就开始意气奋发、趾高气扬的发表各种论调，很难会有长期的可持续的发展。

逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。