【10月09日打卡总结】二、大学生普遍存在的
今年有700万大学生毕业,许多大学生一毕业就意味着失业,大学生就业形势的严峻引起了社会各界的广泛关注。大学生就业真的那么难吗?有人认为难,是一个普遍现象;而有人认为不难,只是个别现象,大部分毕业生还是能找到工作的,可谓是见仁见智。那么,请问:
1、你认为当前大学生的就业难不难? A、难 B、不难
2、如果难,难在哪?如何来突破?
如果不难,为什么?对大学生找工作,你有什么好的建议?
今年有700万大学生毕业,许多大学生一毕业就意味着失业,大学生就业形势的严峻引起了社会各界的广泛关注。大学生就业真的那么难吗?有人认为难,是一个普遍现象;而有人认为不难,只是个别现象,大部分毕业生还是能找到工作的,可谓是见仁见智。那么,请问:
1、你认为当前大学生的就业难不难? A、难 B、不难
2、如果难,难在哪?如何来突破?
如果不难,为什么?对大学生找工作,你有什么好的建议?
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二、大学生普遍存在的通病拖累(主因)
这是主因,也是失业的罪魁祸首.主要有几大原因
1、希望被人家重视,动手能力差,工作被动,抗压能力差等等通病
这些相信大家不陌生,大学生过来看着他们办事的工作质量呵呵,犹如当年的自己,此前的90后大学生入职培训中分析过,在此不赘述。
2、好吃懒做,甚至不知廉耻的一直啃老
再来就是啃老问题,名正言顺的啃老,网上关于学生啃老不工作,或者毕业后就呆在家里玩游戏,上网的都不少,人都喜欢安逸的生活,既然大家都啃老,我为啥要那么累的自己去工作,所以都在啃老,何来就业率。再说了就业率本来也就是学校乱搞搞,某某部门乱统计的。
3、大学生眼高手低,只愿意在知名企业实习,工作或者考公务员。
这也是失业的一大主因,个个都想到发达地区,知名企业,大有进不了我就一直等机会,绝不浪费自己才华。个别甚至就是一门心思靠公务员,其余时间啃老,所以能就业么,不是就业难,而是舍弃难,舍弃知名企业,舍弃所谓铁饭碗,舍弃安逸工作的机会难。一个人贪婪的什么都不放弃又何来作为,何来一点点的的进步,又怎么会就业。
三、企业门槛高,对新人容忍度不高,不愿成为培训学校
目前企业对于实习生,对于新手的容忍度在降低是普遍现象,特别一看新人的苗头跟自己想象的不一样就辞退,对于大学生普遍关心不够,而且希望员工一来就能用,不愿意花费更多精力去培养。特别是名企,都是类似鲤鱼跳龙门,N个人过一个,更不会去培养。拒绝新血液,去抢为数不多的熟练工,这样长此以往就是恶性循环,更加就业难,用工荒。
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2024-09-25 11:58
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