【10月09日打卡总结】1、收入差距的衡量指

作者 NacyHan 2013-10-09 16:56 701

内容来自 1970-01-01 打卡话题

2007年11月人力资源管理师三级考试真题

2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业：企业人力资源管理师
等级：国家职业资格三级

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1、收入差距的衡量指标是((B)基尼系数)。
2、(货币政策)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
3、人力资源开发日标的整体性不包括(各个目标问不孤立)
4、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于()
5、制度化管理的优点不包括(适合现代小型企业组织的需要)
6、(管理制度)是对企业管理各基车方面规定的活动框架
7、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法捧序正确的是(①③②④)
8、(封闭式提问)要求应聘者对某一问题做出明确的答复
9、情景模拟适用于测量员工的(表达能力)
10、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为(等值系数)。
11、评估(情感成果)的重要途径是了解受训者对培训项目的反应
12、要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度保证制度的(稳定性和连贯性)
13、在考评的组织实旖阶段应关注的事项不包括(考评信息的虚假程度)。
14、(双向倾听式面谈)要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
15、关键事件法的缺点是(记录和观察费时费力)
16、(绩效管理制度设计)应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
17、(薪金)是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
18、影响企业整体薪酬水平的因素不包括(职务或岗位)。
19、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了(对员工具有激励性)原则。
20、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是(对精度要求高)。
21、(缩短工作时间)是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度
22、(劳动关系)只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
23、(劳动法律关系)指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
24、(描述调查)不属于目标型调查法
25、失业粪型分为()。
(A)摩擦性失业
(B)技术性失业
(C)结构性失业
(D)季节性失业
26、劳动力市场的制度结构要素有()
(A)工会
(B)最低社会保障
(D)最低劳动标准
27、劳动法的基本原则包括()
(A)物质帮助权原则
(C)劳动关系民主化原则
(E)保证劳动者劳动权的原则
28、下面属于劳动权的是()
(A)平等就业权
(B)劳动报酮权
(C)自由择业权
(D)休息休假权
(E)职业培训权
29、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡
(A)外部环境
(C)企业实力
(D)战略目标
30、包装策略主要包括()
(A)相似包装策略
(B)差别包装策略
(C)组合包装策略
(D)复用包装策略
(E)附赠品包装策略
31、从内容上看，人力资源规划可分为()
(A)组织规划
(C)人员规划
(D)人力资源费用规划
(E)战略规划
32、工作岗位分析信息的主要来源有()
(A)直接观察
(C)工作日志
(D)书面资料
(E)同事报告
33、定员定额标准的内容包括()
(C)时间定额标准
(E)产量定颧标准
34、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据实现()。
(B)适才适所
(C)人尽其才
(D)人事相宜
(E)位得其人
35、企业人力资源管理制度规划的基车原则包括()
(A)共同发展原则
(B)学习与创新
(D)符合法律的规定
(E)适合企业特点
36、在面试过程中，考官应该做到()
(B)创造一个融洽的会谈气氛
(C)让应聘者了解应聘单位的情况
(D)了解应聘者的知识和技能
(E)决定应聘者是否通过本次面试
37、劳动环境优化的内容包括()
(B)噪声
(C)温度和湿度
(E)照明与色彩
38、培训需求分析是()的前提。
(A)确定培训目标
(C)设计培训计划
(E)有效实施培训
39、根据培训阶段的不同培训需求分析可以分为()
(B)目前培训需求分折
(D)未来培训需求分析
40、()属于培训需求分析模型。
(A)循环评估模型
(B)绩效差距分析模型
(C)全面性任务分析模型
(E)前瞻性培训需求分析模型
41、参与型培训法包括()。
(A)案例研究法
(C)头脑风暴法
(E)模拟训练法
42、培训前对培训师的基本要求包括()。
(A)做好准备工作
(D)决定如何在学员之闻分组
(E)对"培训者指南"中提到的材料进行检查根据学员的情况进行取舍
43、建立员工申诉系统，主要功能应包括()。
(A)减少矛盾和冲突
(D)允许员工对考评结果提出异议
(E)使考评者重视信息的采集和证据的获取
44、根据面谈内容的不同绩效面谈可以区分为()。
(A)绩效计划面谈
(C)绩效指导面谈
(D)绩效总结面谈
(E)绩效考评面谈
45、()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高
(A)全面激励
(B)组织变革
(C)负向激励
(D)人事调整
(E)正向激励
46、关于目标管理法说法正确的是()
(A)目标管理法的结果易于观铡
(B)目标管理法适合对员工提供建议
(D)目标管理法直接反映员工的工作内容
(E)目标管理法适台对员工进行反馈和辅导
47、薪酬表现形式包括()
(A)精神的与物质的
(C)有形的与无形的
(D)货币的与非货币的
(E)内在的与外在的
48、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。
(A)基本工资
(B)年薪
(C)激励薪酬
(D)红利
(E)绩效工资
49、物质利益原则有非常丰富的内涵其主要内容包括()
(B)物质利益约束机制
(C)物质利益激励机制
(D)物质利益调节机制
(E)物质利益平衡机制
50、()都可以成为劳动法律关系的客体
(A)保险福利
(B)工资
(C)工作时间
(E)休息休假
51、劳动关系调整的方式包括()
(A)劳动合同规范的调整
(B)企业内部劳动规则的调整
(C)集体台同规范的调整
(D)劳动争议处理制度的调整
(E)民主管理制度的调整
52、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()
(B)加强企业的民主管理
(C)有利于协调劳动关系
(D)维护职工的合法权益
(E)弥补劳动法律法规的不足
53、平等协商与集体协商的主要区别是()。
(A)主体不同
(B)法律效力不同
(C)目的不同
(D)法律依据不同
(E)程序不同

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