通常情况下,我们在做校招时,提前就需将招聘宣讲会所需内容的整理出来,内容如:公司简介、工作时间、员工福利、薪资待遇、员工发展方向等等。招聘就是钓鱼一样, 先要放出引人的诱饵,才会有人上钩。这里说的上钩并不是忽悠,而是让大学生知道如果加入本公司有的什么好处,除了工资之外,还有什么让他吸引的条件。
在上个月我去外省一职业学校做了一次招聘,我之前也没有做过招聘宣讲会,因为当时是另一个同事去做好前期的工作,我只是过去确定录用人员而已。虽然我们招回来的人数不多,但这次校招算是成功了。当我以人力资源部经理站在台上的时候,我发现很多学生并不是很清楚我们公司的情况,所以临时作了一个宣讲:第一是自我介绍,第二是公司介绍,第三就是我们招聘的岗位介绍,第四就是任职要求,第五就是学生与招聘人员进行互动,最后就是学生投简历,再后面就是进行了招聘面试的环节了。
在做宣讲会前应做好公司介绍的PPT,整个PPT播放时间控制在10-15分钟左右,不宜过长。PPT包括公司历史以语言描述,公司基础情况以实际照片显示:厂房、车间、办公室、宿舍、部分产品图片等,真实照片可以让大学生对初步公司的工作环境、生活环境及所生产之产品有一定的认识。他们有了初步的了解后,方可有兴趣继续了解公司、了解岗位、了解其他,只要他们有兴趣了解,就有机会招到更优秀的人才。
宣讲会步骤:
确定宣讲会时间、地点、宣讲人员、宣讲内容等,校招的成功率有多高,就看宣讲会有多成功。所以我们不能不重视宣讲会的质量,这是企业招聘代表人员对大学生的第一印象,如果给他们的的第一印象就不太好,那估计大学生对这次招聘的热度不高,他们对企业没有热度谈何应聘,对于他们来说,只是浪费时间而已,根本不可能是会应聘于此公司工作。校园招聘对他们来说是第一份工作,对于大部分大学生来说是非常重要的,第一份工作就是以后职业规划的起点。
宣讲人员的要求:普通话标准且流利,形象好,善于语言组织。宣讲人员代表着公司的形象,宣讲会是校园招聘的第一棒,第一棒就必须打响。为招聘打好基础铺好路,后面才走得顺走得远。
宣讲会开始,由宣讲人员自我介绍:(约1-3分钟完成)宣讲人简单、清晰的作出自我介绍,在自我介绍时尽量以吸引大学生的信息进行。宣讲人员尽量以年轻人上场,要有一定的影响力带动气氛,如:我们某某公司人力资源经理,已在公司服务XX年,于XX年XX月毕业于XX学校等等,非常高兴今天能站在这里与大家一起分享招聘知识(简述招聘基础知识点,有助于招聘成功)。
公司介绍:(约10分钟完成)介绍公司的成长历史,公司的发展方向,产品销售情况,客户源等。介绍薪酬福利情况(包含员工吃住),员工发展及晋升方向。介绍企业厂房、车间、写字楼、宿舍、康乐室等(最好就是以实图展现给大家看,在去学校招聘前就将这些图/照片整理出来)。
招聘岗位任职要求及岗位薪酬福利情况:在宣讲会上就向大学生透露企业所招聘之岗位的任职条件,工作要求,工作时间,薪酬福利,员工晋升路线等情况,以吸引更多的大学生投简历参加面试。只有多数人参与才能从中挑选到优秀的人才,所以校园招聘首先是提高企业的知名度作为基础,以薪酬福利及员工成长规划作诱惑导向,将大部分人员吸引过来,深入了解企业,只要大学生原因了解企业,就能增多应聘人员。
45楼 息息相关
想问一下,对于复试时你们才讲那个公司情况吗?具体怎么招聘学生呢?
44楼 sy天天向上
晚来支持好友~
43楼 高山上的小草
宣讲过程的安排很详细,值得学习!
42楼 风语02
学习后感觉很不错,以后多多借鉴。
41楼 春晖1996
刚参加三茅的学习,长见识了,谢谢!
40楼 奔跑蜗牛
学习了感谢分享
39楼 杜施娴
不错,学习了
38楼 CINDY2018
很实在,很实用,学习了
37楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了。
36楼 哲译
学习了,感谢分享!
35楼 尛尛
学习了
34楼 钻石糖1
语言很朴实,支持,谢谢分享!
33楼 云水禅心R
中午先支持、再学习。谢谢分享。
32楼 微风中的铃铛
感谢分享,学习了。
31楼 高乐高
先感谢、再支持,最后学习。
30楼 怡心
学习!
29楼 于于
学习了
28楼 蜗牛先生
谢谢前辈分享
27楼 秋天的蒲公英
谢谢分 享,学习
26楼 俏罗成
感谢分享
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