【10月10日打卡总结】“雇主品牌(Empl
作者 恒星7980
2013-10-10 08:57
247
雇主品牌建设,相信大家并不陌生,那么,什么是雇主品牌?又该如何建设?当越来越多的企业在重视并积极推行雇主品牌建设时,你企业又是如何做的呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、雇主品牌建设包含哪些内容?
2、如何才能更好地建设你企业的雇主品牌?结合企业实际,请分享你的成熟经验和想法。
雇主品牌建设,相信大家并不陌生,那么,什么是雇主品牌?又该如何建设?当越来越多的企业在重视并积极推行雇主品牌建设时,你企业又是如何做的呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、雇主品牌建设包含哪些内容?
2、如何才能更好地建设你企业的雇主品牌?结合企业实际,请分享你的成熟经验和想法。
展开
“雇主品牌( Employer Brand )是公司在人力资源市场上的定位,是指在人力资源市场上享有较高乃至很高知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌”,P阶段:策划、计划。内部雇主品牌:对员工的敬业度、价值主张评价,企业内部沟通做的如何,招聘流程又是怎么设计的。
外部雇主品牌:简单点说就是对外如何宣传的,如何树立自身的对外形象? D阶段:实施、执行。企业如何实施自己的“雇主品牌”建设计划?谈到内部建设,还是要借鉴个图片来看看:
关于外部拓展建设渠道:外部招聘如校招、专场招聘会、大型季节招聘会、企业网站、招聘网站宣传、参与行业年会、组织行业年会、攻关、报纸宣传、媒体等。 A阶段:总结、处理。求职者是贵企业的一个过客,而贵企业就是求职者的一个梦想。 KEEP:合理的薪酬制度、合理的用人政策、科学的留人方式。 GROW:系统的职业生涯规划。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月10日打卡总结】“雇主品牌(Empl
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了