1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
在现在一个多元化的时代,校园招聘是各个企业必须做的功课。人才的战争不应该因为企业规模小了就退缩缴械。
进入10月,校园招聘如火如荼的展开了,有几个想法
1.在二三级学院 约招聘专场。
一般二级院校的老师都很务实,对中小企业的态度是非常欢迎的。对有诚意的小公司是抱着发展性的眼光在看的,特别是高科技软件公司,今天是一个创意,3年后也就会在网络上如雷贯耳。
可以针对招聘人员的院系情况,在专门的场所 举办宣讲会,推荐自己的公司。用一些互动的手段,例如微博上墙这类,对学生的吸引非常大。
2.在一级院校,打公司品牌。
学生选企业首先会看是否外企,是否世界500强,特别是专业性较强的几个专业,要想挖人才,推荐自己的公司软件实力是必须的。例如好的平台,没有大企业的模式化和固式,个性化的办公环境和员工关系更能吸引现在新的一批追求自我实现的新人类。