【10月10日打卡总结】细节和注意事项,我重
1、你们的社保购买基数的标准是怎样的?
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准
C、按员工实际工资,最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
1、你们的社保购买基数的标准是怎样的?
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准
C、按员工实际工资,最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
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细节和注意事项,我重点强调以下几点:
1、注意要及时为员工购买社保和停保。我们一般以15号为界,当月15日前入职(离职)的,务必15号前(网上19号前)操作以确保当月生效;15后之后入(离)职的可在月底前完成操作即可,下月生效。
2、每年的7月份,一般都会调整缴费基数所参考的月平均工资标准。如从7月1日起,2012年上一年度(即2011年)深圳市在岗职工月平均工资标准调整为4595元/月。
3、缴费基数虽说按员工月工资总额为准,但也有个上下限,深户和非深户也有区别。深户为上年度市在岗职工月平均工资标准的60%~300%(即2757~13785),非深户为最低工资标准至上年度市在岗职工月平均工资标准的300%。具体缴费比例可参见https://www.szsi.gov.cn/zxbs/bszn/sizs/200811/t20081124_974.htm中的深圳市企业参加社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数.doc
4、缴费基数方面,注意做好员工的工作,取得他们的认可很重要。民不报、官不究。只要不触及红线,员工又接受社保缴费基数,政府一般不会严查不按工资总额来缴费的行为。因为,实际操作中没有多少企业能真正做到这一点的,除非是外企和少数的知名企业。很多企业参照的往往是最底限的要求,如对深户的缴费基数是上一年度在岗职工月平均工资的60%,即2757元,而非深户是按最低工资标准1500元来缴的。严格意义上来说并不合法,但这却是目前的普遍现象,可见,社会保险法的真正实施到位还需要经历一个过程,如果强硬地执行,势必会导致一大批企业的负担加重,扼杀民营经济的活跃性,反而造成不利的影响。所以,只要没有员工举报和投诉,社保部门往往不会深究。为了规避风险和留有余地,在这点上,我们公司就没有限定死,规定员工可以根据个人需要向公司提出书面申请以月工资总额为缴费基数,公司一般会给予受理。实际中很少有员工申请这样,因为他个人也要多缴。 一旦真正查起来,我们就有个说辞,我们不是不交,也不是不想按法律规定要求交,而是员工不愿交那么多,社保部门一看这情况往往就不再多说了。呵呵。。。当然,如果你企业能严格按法律规定来缴是最好的了,不过,既然大家都在打马虎眼,我们又何必那么死板呢!做HR要精于法又不能给法框死,要懂得变通和审时度势。
第一,员工入职(含试用期)即购买社保,以每月15为界线。当月15日(含),资料提交及时且完整,当月购买;15日以后入职,则下月购买;深圳社保局是统一于每月的20日扣款,企业必须于19日以前在网上操作完毕,及时新增、停交及调入员工社保;若员工的社保之前在外地购买的,且之前未在深圳购买过社保,则直接调入即可;若之前在深圳购买过社保,且办理过转出手续,则须提醒员工在规定时间内去社保局窗口办理转入手续,不能直接在网上操作,否则当月可能无法成功购买;
第二、以员工实际工资为缴交基数,但不超过上年度深圳职工月平均工资标准的3倍。试用期员工,根据试用期工资购买,转正的,即根据转正后的工资及时调整基数,同样以15日为界线;
话说刚毕业时,以前公司的社保都是由我在具体操作的,感觉以下几点可以稍加留意:
(1)遇到一些员工不愿意购买社保,该怎么办?
比如公司的保洁员,各种不愿意公司为其购买社保啊,觉得社保扣工资,拿到手的钱少,不踏实啊。遇到这种情况,很多公司会与员工签订一份协议,或者让员工写一份承诺书,以示这是员工本人的意愿。但其实,这份协议是无效的,会给企业带不风险,因为为员工购买社保是法律强制性的规定。
通常我们公司是这样操作的:第一,为员工购买养老保险,以深圳市的最低工资标准为缴交基数;第二,购买医疗与工伤保险,一方面本身这部分保险也不会扣员工太多钱,另一方面,一旦发生工伤,若没为员工购买工伤保险,公司真心伤不起。可规避风险~~~~~
(2)HR部门要做好服务窗口。
话说,社保政策真是各种复杂,很多员工都不太了解具体的操作流程,HR部门应做好答疑解读工作,帮助员工清楚社保基本知识及注意事项。一方面,社保个人缴交部分从工资中扣除,做好培训,让员工清楚每月从工资中扣除多少金额;另一方面,可以真正的帮员工解决一些实际问题,比如,我们公司为非深户员工购买的是住院医疗,如果要享受社保优惠,要去指定的合作的社康中心,且必须由社康中心开具“转诊单”,才能去社康中心的上级医疗,如中医院,人民医院等。通过员工培训、信息共享等途径,让员工了解。
(3)“万事俱备”,再去窗口办理业务。
话说,社保局每天可热闹了,窗口办理业务,考验你的耐心,考验你的排队能力,也考验你的准备功夫做的足不足啊。少提交一个资料,少签一个字 ,少盖一个章,您就下次再来排队,再来办理吧。所以,去窗口办理业务时,务必了解操作流程,如有疑问,可打12333客服电话咨询清楚
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2024-09-25 11:58
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