"中小企业有没有必要做校园招聘?"这个问题可不能一刀切那么绝对。
是否该做校园招聘,问题的关键就在于有没有必要。有必要做的我们就做,没有必要做的我们就不需要做。
在我的理解中,要不要做校园招聘,关键在于我们是否需要这类的员工。如果说,某个岗位只是做一些很基础,很简单的事务,公司所能提供的待遇很低,在社会中难以找到人的,我们可以做校园招聘,开始实习生岗位。
如果说,企业里面工作节奏很快,所有岗位都是满负荷,都是一个萝卜一个坑的,那么还是不建议做校园招聘,因为校园招聘得来的人员基本上都要花上一段时间培训才能独立工作的。
校园招聘流程: 招聘需求 → 招聘计划 → 寻找相应学校 → 学校联系与洽谈 → 确定合作学校 → 发出招聘信息 → 做好招聘宣传 → 确定到学校的招聘时间 → 资料准备 → 现场考核与面试 → 人员确定 → 签订聘用合同 →报到就职。
校园招聘也有它的优缺点。
优点:
1、企业公司选择校园招聘,无疑可以通过这个媒介来扩大企业的影响力,也可以使跟多的人去积极了解该企业,提高企业的影响力和知名度。
2、很多学校为了提升毕业生就业率,特别欢迎企业来校园进行招聘,所以往往会提供很多便利,在一定程度上减少了招聘成本,加强和合作,为以后继续合作打下良好的基础。
3、校园招聘,可以让企业在第一时间内找到具有和岗位要求的专业知识相匹配的群体,学生具有专业性和数量众多的特点,资源丰富。
4、校园招聘可以为企业的人才库搭建提供保障性的支持。
5、新毕业的学生更像是一张白纸,跟利于企业去培养,你为他画上天空那就是天空,有利于认同企业文化,使之与企业相融合,易于打造培养,可使之成为骨干。
6、毕业生更具有活力,创新力,并且在基于找到一份工作得心理下,一旦面试成功,便会为了能得到这个岗位而去努力工作,认真完成自己的任务。
劣势具体为三点:
1、毕业生可能有较强的专业只是,但是经验不足,职场能力较差,工作中的问题不能得到很好的解决。
2、毕业生很多先选一个企业作为跳板,在初期已采取跳槽的手段,流失率较高,在流失后企业还要去招聘人才,变相的增加了招聘成本。
3、毕业生进入企业,需要进行培训,而对其培训的方面较多,在人力、物力、财力和时间上需要付出的跟多。