【10月11日打卡总结】因为庙小,相对应的导
作者 生活的勇者
2013-10-11 08:43
439
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?等等,这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话,今天就一起来探讨下吧,请问:
1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?等等,这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话,今天就一起来探讨下吧,请问:
1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
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因为庙小,相对应的导致招聘优秀人才很难,但尽管如此,也不致于香火失传,不信?大家都知道“宁为凤尾,不为鸡头”的道理,但我偏偏想说求职者应该抱有“宁为鸡头,不为凤尾”的想法。譬如说做“鸡头”能在小范围内得到更好的资源,得到更多的晋升和提拔机会;升职了、加薪了,有利于建立个人的自信;能对团队有更多的主导性,从而易于实现个人想法;所以说,中小企业对许多有志之才来说,也拥有相当的优势,“庙小但香火旺”。
说事之前,引用一几段文字“一般情况下,我们对来学校招聘的公司是比较尊敬景仰的。由于在招聘信息上,学校存在的“欺骗”或用人单位的“戏弄”,真的把我们的耐心和真心都消磨待尽了”、“说说前段时间找工作的经历吧,在网上看到某个公司的某个职位(专员),考虑到它发布的薪资水平也足够在外地生活,在接到面试通知以后,就很兴奋地买了火车票跑了过去~~结果去那里以后HR却跟我说:哦~招的是助理,工资水平也比网上发布的少了整整一半”,瞧瞧,这就是一些企业干的事,导致后来的口碑极差,在企业形象上大打折扣,招聘人才难度增大。所以说,企业不管实力如何,都要做到“诚”字招人,即使有适当的“蓝图描绘”,也不可以变成“大忽悠”。
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2024-09-18 17:51
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