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【10月11日打卡总结】从一个刚出校门的毕业

作者 临宇 2013-10-11 09:17 470
内容来自 2013-10-11 打卡话题
中小企业的校园招聘,出路在何方?
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?等等,这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话,今天就一起来探讨下吧,请问:
1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?等等,这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话,今天就一起来探讨下吧,请问:
1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
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      从一个刚出校门的毕业生的角度来讲,我认为中小企业校招要完善以下几点:(1)应届毕业生的职业规划,从我接触到的人来讲,大多数毕业生都怀着憧憬和希望去工作的,他们希望自己能看到自己未来的样子和奋斗的方向。(2)人才培养计划,尽管毕业生走出校门就是准人才,但是还有很多人是不培养只能停留在空白,没有指导和纠偏就白白浪费了资源。在这里要说的一点就是很多毕业生还不清楚自己的奋斗目标,不知道以后的路。针对这些我觉得都需要细心的关注和指导,耐心的培养。大部分毕业��

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