【10月11日打卡总结】有必要。1)时间地点
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?等等,这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话,今天就一起来探讨下吧,请问:
1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
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2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
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有必要。
1)时间地点选择。如果能够了解到一些大型企业校招的具体时间、布置场所当然更好,这样就可以提前避开,或者选择不在其旁边的地点,这样对自己的校招负面影响会更小些。
(2)锁定目标人才。参加校招的学生是什么专业、在哪些班级,能否联系专门组织招聘面试对接,避开双选会,可以更充分的相互了解、回答师生的提问。
(3)突出招聘亮点。校招的摊位装饰一般是学校统一要求和布置的,要色彩、规模、形状上都不可能有什么变化,也难以突出自己企业的特色,如果能够请到已经就业的学姐学哥到现场挂授带、领导到现场立即拍板、报销来司路费、赠送小礼品、师生专场座谈等,一定能够让师生们感受到这些别有用心的特色,从而增强招聘效果。
4、 各种承诺切实兑现。
其实,中小企业相对大型企业还有一个优势就是一些经费可以用到刀刃上,而不会所有项目都去花那么多钱。而且有什么好办法也比较容易得到实施,船小好掉头嘛。
在招聘承诺方面,包括住宿、福利待遇、工作岗位、实习转正、管理人性化方面都要给予入职应届毕业生整体兑现,不应打折扣或以公司现在条件不具备为由不予兑现,这都是会给他们以某种打击,甚至会认为公司忽悠人,容易导致招得多、走得也多的局面。
在这方面,我认为,做不到的不要轻易承诺,相反,如果兑现的比承诺的还多,往往会让员工感受了意外惊喜,会从内心感谢公司的,如果及时给予诱导,其工作积极性将得到较高提升。
5、 制定人才发展规划。
人才发展有其自身的规律性,急于求成、拔苗助长都是不可取的,但不管不问、自生自灭同样是有害的,我认为,严是爱、宽是害。既然进了公司就应当按公司规定来进行人才管理,能者上、庸者让、平者下。
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2024-09-25 11:58
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