【10月11日打卡总结】1、校招出发前，通常

作者小辣椒924 2013-10-11 11:02 936

内容来自 2013-10-14 打卡话题

“磨刀不误砍柴功”，校招成功实施的关键是做好前期的各项准备工作。那么，准备什么？如何准备？相信各企业和HR都有自己的一套，从校招需求、招聘简章、目标院校、行程计划、宣讲流程、面试安排、宣传物料、后勤保障等，大家的准备工作可能各有各的做法。那么，请问：
1、校招出发前，通常你们会做好哪些准备工作？
2、各项准备工作的具体内容和细节是怎样的？操作中的技巧和注意事项有哪些？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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1、校招出发前，通常你们会做好哪些准备工作？

首先，对学校的了解，我所认为的学校不仅仅包含各大高校，还包含相关的培训学校（技能类），各大高校主要是对专业的了解，要了解该学校的专业配置，哪些专业属于比较王牌的专业，虽然这么说会很多人会唾弃，但是俗话说：瘦死的骆驼比马大；然后是各类培训学校，需要了解学校的办学资质、学校的生源的来源、检验学校教学质量的机构（是第三方客户还是国家的各项资格考试等）、学校的规模，师资力量与师资来源等

其次，校招需求，了解本次学校的毕业生主要是哪些类型，是否符合公司需要，不能所有的校招都跑去

再次，招聘简章的撰写、行程的规划、招聘人员的安排与分配、宣讲流程、面试安排等等一系列现场的准备工作

最后，对以上各种信息的确认

2、各项准备工作的具体内容和细节是怎样的？操作中的技巧和注意事项有哪些？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

如果要分细的说会太多，这边我就讲一些自己觉得在校招中需要注意的技巧，第一，对学校了解，我一直比较注重在这一块，俗话说，知己知彼方能百战百胜，对于高校了解这里我不详细说，主要讲培训教育机构，这里面有一些技巧，需要注意这类学校的检验学校教育质量的机构，有的培训学校是直接将学生输送到企业，不是通过国家正规考试的，这2种评价方式的侧重点是不一样的，第三方企业的评价，一般会注重学生的动手能力、适应性等，国家正规考试比较侧重于理论知识和动笔能力，2个侧重点不一样，对于我们选择校招就要选择是否符合我们对招聘要求的学校；第二，对招聘简章的撰写，这里面也需要注意方式方法，特别是对于私营企业，现在很多私营企业是一人多岗制度的，在撰写招聘简章需要注意在招聘要求或名称上，需要稍微含糊一点，不然再员工招聘进来以后会对此产生很多疑问，比如说，我是做文员的，为什么要我做采购的一类辅助工作，这点是需要注意；第三，招聘人员的整体情况，出去参与校招的人员需要进行整体的培训，从仪容仪表，语言谈吐，对企业的文化认可度，对可能提出问题的回答方式等，这些人员出去是代表公司，代表公司整体形象，这些地方需要做到高质量高规格，这样便于在于名企竞争时会产生很好的作用。

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