1、你们校招面试的形式是怎样的?
我们的面试很简单,就是问答,没有无领导小组讨论、素质测评这些花样,个人觉得,企业专场用这些形式还可以,但我们参加的都是招聘会的形式,这些其它方式显然不适合。
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
在选择大学生时,我们最关注就两点:1、能力;2、态度。
1、能力。
大学生的能力测试相对简单,他们必竟社会阅历少,不用担心他们被某些企业洗过脑,不用担心那些常做测试应聘者。对大学生的能力测试可以从面谈的逻辑思维能力,在校的活动参与、组织能力,理论知识的成绩等方面进行。
2、态度。
态度是关键因素,刚毕业的学生,本来就没有经验,企业要花时间、精力、财物去培养、去投入,如果态度在不端正,势必会被淘汰,没有企业愿意就一个态度不正确的员工。态度端正还有能力,是企业愿意优先录用的人。态度端正,能力弱的人是企业的后选人,可以培养,但时间较长,属于有待开发的人才。态度差,能力不管是强还是弱企业都不会选择,能力越强,对企业的危害越大。
态度是否端正,有时还体现在对企业的认同,对企业文化的认可。对企业认同,对企业文化的认可才能更快的融入企业、融入所在的团队。
良好的态度、端正的态度是指学生要将自己放低,以积极的、诚恳的学习姿态,学习新的岗位知识,不计较眼前利益,愿意先苦后甜,先付出后回报。有这样的态度的员工,企业才愿意将钱投入在他们身上,教他们学会更多的技能。
从今天开始我要天天宣传我的征文,欢迎各位卡友吐槽!
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23楼 云水禅心R
挑灯夜战,仔细欣赏。谢谢分享。
22楼 sy天天向上
支持好友~
21楼 kaka513948466
感谢,很有认同感,当一个行业出现僧多粥少的时候,能逮到耗子的猫就是好猫,所以其他先进的面试手段都使不上,就是看面试者的态度和能力
孔祥璐
@kaka513948466:谢谢支持!
20楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
19楼 俏罗成
感谢分享
18楼 乙文
呵呵,好员工在那个企业都受欢迎,学习支持!
孔祥璐
@乙文:谢谢支持!
17楼 哲译
学习了,感谢分享!
16楼 杜施娴
学习了
15楼 文硕馨予
谢谢分享
14楼 冷袖香寒
学习了
13楼 核桃小耗子
早,支持精彩分享!
12楼 核桃小耗子
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11楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
10楼 风清
早上好,感谢分享,学习了!
9楼 雪衫霓裳
学习了
8楼 我是自然
学习
7楼 w524532513
学习啦
6楼 清水湖主
学习了,请给我的征文以支持,谢谢!三茅日志-中小企业的校园招聘,路在何方?路在脚下!
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孔祥璐
@清水湖主:晚些时候一定拜访!
5楼 新钓客
谢谢分享
4楼 Dear阳光
早上好,学习了。
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