正如文中所言,现在校园招聘向多元化,层次化和丰富化方向发展,反映的是企业与小院的关系更加的紧密和多样化,根据我的经验,就未来校园招聘谈点我个人的愚见:
1、传统方法必须可少。传统的校园招聘方式,如宣讲会、专题招聘会依然是最主要的招聘方式,在集中的时间,集中的平台上为企业和学子搭建桥梁,实现双方的最大满意。但这种方式因为接触时间段,相应的风险比较大。
2、某某企业班级。为满足企业的用人需要,有部分企业与学校达成合作协议,在学校开始某某企业班,从大一入学时即与企业建立联系,假期大企业参加实习,企业经理人员定期或不定期到学校进行讲课,双方保持很高的互动。企业班的学子毕业后即可与企业无缝对接。
3、企业大学。这是规模相对较大的企业所采用的办法,即企业成立了专门的办学机构。三一集团就在长沙成立了三一学校,为企业输送人才。
八仙过海,各显神通,在人才招聘过程中,总会有新的办法和方式产生,而最重要的还是为企业招聘到最合适的人才,方式无新旧,合适最重要。