1、在三方协议书中,你们会约定哪些额外条款?
1)工资组成部分、个人扣除社保问题
每个人找工作都想找个工资高点的,面试谈好的工资,最好再和毕业生进行细化确认。如绩效奖金、全勤奖励、通讯补足、餐补。。。。。。合计是多少。然后特别交待给学生,社保有个人缴纳部分,个人缴纳部分必须从工资中进行代扣。
2)服务期限问题
现在很多毕业生,一毕业就面临着户口挂靠问题,找到一个合适的单位,然后可以解决户口问题。可是毕业生刚刚参加工作的最初三年,其稳定性是最差的,是最容易跳槽的时期,有的毕业生甚至在第一个单位工作的时间不足一年就开始跳槽。做为用人单位办理户口挂靠有时不仅需要时间精力,有时甚至需要提前半年做毕业计划安排,才可以申报。所以作为用人有必要和毕业生约定一下服务期,必须在公司服务满二年还是三年。。。在服务期内由于毕业生的原因提出解除劳动关系,需要支付用人单位一定的赔偿金。
3)违约金的问题
对于面试中看中的优秀人才,可以和毕业生签订三方协议(当然是毕业自身愿意来企业上班),但毕业生自身也有选择的机会,有时和我公司签订的三方协议,又想去他公司上班。所以作为企业,一旦和毕业签订了三方协议,可以和毕业约定违约金的问题,如果在某某时间之内没有到公司报到上班,那么可以要求毕业生承担违约赔偿问题。
2、在签约录用环节,需要注意的事项有:
1)注意信息的完整性,特别要确认联系方式
三方就业协议表的内容,务必让毕业生填写完整,不要有空白。一定和毕业生,确认填写的联系方式是否正确,最好再让填写一个备用的联系方式,防止发生联系方式中断,在毕业生报到的前一周再和其电话确认信息,是否会来公司报到上班,防止有变化。
2)是否盖有学校印章
一般签约三方协议是,毕业生签字完毕,公司签字盖章,然后学校签字盖章。务必要有学校的印章,否则这个协议的有效性有疑问,对用人单位造成不必要的损失。公司保留一份,最少也要保留一份复印件。
3)留下公司招聘信息,方便毕业生联系
把公司的招聘信息及联系方式,甚至是酒店留给学校的毕业就业指导中心的老师。最好给所有签约的学生一张公司的名片,方便毕业生联系。如果毕业生遇到突发事情,没有办法赶到指点签约地点签约,如果企业还有空缺岗位,看能否再有一次签约机会。
4)整理签约人员信息
把所有签约人员,进行系统分类整理。毕业生的个人简历信息表、面试记录表、三方协议表等进行装订,方便后续跟进。
5)后续跟进,办理入职
从学校签完协议回到公司,开始跟进毕业情况,确认毕业生可以报到上岗的时间,然后通知其携带相关毕业证书、学位证件等,办理入职手续。
36楼 一颗小草
三方协议,您们一般会给实习生的工资是多少,根据那方协议来考虑?谢谢!
35楼 wtrej83
谢谢分享,学习了
34楼 猪猪爱小猪猪
学习了,感谢!
33楼 炫炫
试过招聘了十几个大学生,实习期,最后留在公司的一个都没有。
32楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
31楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
30楼 洛乙丁
感谢分享!
29楼 秉骏哥李志勇
一方是招人难,一方是找工作难,但还是这样的二难处境下,达成真实的三方协议也不多啊。
28楼 Sunny大仪
学习了
27楼 云水禅心R
中午小憩,前来学习,吸取营养,强健大脑。谢谢分享。
26楼 梦游娃娃103
实习生是不存在社保的,因为未正式毕业的学生是不能签订劳动合同的,也就没法办理社会保险。但是为了保障用工安全,企业应该为实习生购买意外险。实习期结束之后,如果双方依旧达成聘用意愿,再购买五险一金。
25楼 俏罗成
感谢分享
24楼 高乐高
学习了,感谢分享!
23楼 涛儿
是的,毕业生的稳定性是最差的,在他们的合同里面应该注明毕业生的服务年限和违约条件,毕业生一离职,给公司会造成一定的影响和损失。但违约条件的设定有没有一定的标准呢?现社会每个企业肯定有他独特的违约赔偿条款,但如果有一个法律上的标准的话,对企业来说肯定是大大有益的。
谢谢!
22楼 清心修己
根本未来报到,违约金如何支付?我遇到过办过户口三个月就闪人的(当时他的条件是毕业一年以上,户口已回原籍,我们动用了很多关系办成的),找谁要违约金呢?档案不能扣留,社保关系无法留,最后不了了之。
梦游娃娃103
@付吉吉:和你同问,违约的话如何处理??
21楼 文彧
向牛人学习
20楼 雪衫霓裳
学习了
19楼 helin琳
学习了
18楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
17楼 核桃小耗子
早,美女,支持精彩分享!
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