【10月12日打卡总结】1、现场少。组织校园
随着校园招聘的日益发展和成熟,校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展,各类企业的校园招聘模式不尽相同,有传统型的、有创新型的,随着人才竞争的加剧,更多企业正积极与目标院校合作,将触角延伸到大三、大二甚至大一的同学身上,开展各类奖助学金、校企联合办学、定向委培、一对一培养发掘与大学生“星探”工作等。那么,请问:
你觉得未来的校园招聘将如何发展?结合你对校园招聘的理解和体会,请试着分析一下其未来发展趋势和走向。
随着校园招聘的日益发展和成熟,校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展,各类企业的校园招聘模式不尽相同,有传统型的、有创新型的,随着人才竞争的加剧,更多企业正积极与目标院校合作,将触角延伸到大三、大二甚至大一的同学身上,开展各类奖助学金、校企联合办学、定向委培、一对一培养发掘与大学生“星探”工作等。那么,请问:
你觉得未来的校园招聘将如何发展?结合你对校园招聘的理解和体会,请试着分析一下其未来发展趋势和走向。
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1、现场少。
组织校园现场招聘,对企业、对学校都费时费力,双方都不容易抽出时间来与各位学生进行深入的交谈和沟通,难以达到全面了解和相互信任的程度,容易出现盲目签订就业协议、劳动合同的情况,或者出现签订就业协议、劳动合同比较少的局面,由于校园现场招聘受时间、空间、人力影响,就注定了今后现场招聘的校招形式会越来越少。
2、网上多。
如今网络已经十分发达,网费也比较便宜,电脑、手机、平板、掌中宝等电子产品给我们带来了便利,出差、在家、旅游等都能够查找自己喜欢的岗位或职业,企业也可以任意浏览所中意的求职者,这样的平台,信息量大、随时性强,而且是背对背,有充足的时间来进行初步判断,如果相互有初步意向,可以接发转电子简历,还可面对面视频式、声频,更有微信、微博等,随着网络的发展,一定还有其他更便捷、更便宜、更安全的网上招聘方式。
3、提前多。
目前企业到校园招聘主要针对即将毕业的大四学生,今后会出现不少大二大三的学生就开始特色单位,同时单位也会更深入的联系他们,有的单位可能会深入到大一甚至高中时代,就指导学生填报相关专业,也就是说,人才争夺战将越演越烈。
4、校企联合多。
目前不少大学,特别是公办高校,仍有不少专业与企业实际工作的运用脱节较大,所学难有所用,今后一定会出现更多不适用就业形势很不乐观的专业不得不被学校取消,而出现一些企业紧缺或非常适用的专业不断通过校企合作的方式层出不穷,既有企业投资设奖学校出师资设施的形式,也有企业挂靠学校直接全投资办专业的形式,也有其他灵活多样的形式。
5、政府牵头多。
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2024-09-25 11:58
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