【10月12日打卡总结】目前的校园招聘确实丰

作者三百六十五 2013-10-12 13:58 408

内容来自 2013-10-12 打卡话题

随着校园招聘的日益发展和成熟，校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展，各类企业的校园招聘模式不尽相同，有传统型的、有创新型的，随着人才竞争的加剧，更多企业正积极与目标院校合作，将触角延伸到大三、大二甚至大一的同学身上，开展各类奖助学金、校企联合办学、定向委培、一对一培养发掘与大学生“星探”工作等。那么，请问：
你觉得未来的校园招聘将如何发展？结合你对校园招聘的理解和体会，请试着分析一下其未来发展趋势和走向。

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目前的校园招聘确实丰富多彩，有学校就业率提高后便于招生宣传，从而形成高校发展良性循环，在目前竞争激烈的高校市场上占得先机、赢取各高中学校领导、学生及学生家长的信任和亲睐，在企业而言，可以抢夺未来人才的先机和制高点，为企业发展奠定坚实的人才基础。
呈现出来的特点有，学校热情高于企业激情、大企业积极性高于中小企业、本地企业参与度比外地企业好、学生满意职位少、企业宣传承诺未切实兑现、一些企业虚招聘实广告等，有的还出现学校与企业共同忽悠学生，以增加学校毕业生就业率指标，这些良莠不齐的情况体现出目前校园招聘“形式大于内容、过程重于结果”的局面，许多毕业生都是通过自己的关系、能力，在网上、其他人才市场上实现了就业，根据自己的经验和设想，未来的大学校园招聘会呈现以下一些趋势。
1、现场少。
组织校园现场招聘，对企业、对学校都费时费力，双方都不容易抽出时间来与各位学生进行深入的交谈和沟通，难以达到全面了解和相互信任的程度，容易出现盲目签订就业协议、劳动合同的情况，或者出现签订就业协议、劳动合同比较少的局面，由于校园现场招聘受时间、空间、人力影响，就注定了今后现场招聘的校招形式会越来越少。
2、网上多。
如今网络已经十分发达，网费也比较便宜，电脑、手机、平板、掌中宝等电子产品给我们带来了便利，出差、在家、旅游等都能够查找自己喜欢的岗位或职业，企业也可以任意浏览所中意的求职者，这样的平台，信息量大、随时性强，而且是背对背，有充足的时间来进行初步判断，如果相互有初步意向，可以接发转电子简历，还可面对面视频式、声频，更有微信、微博等，随着网络的发展，一定还有其他更便捷、更便宜、更安全的网上招聘方式。
3、提前多。
目前企业到校园招聘主要针对即将毕业的大四学生，今后会出现不少大二大三的学生就开始特色单位，同时单位也会更深入的联系他们，有的单位可能会深入到大一甚至高中时代，就指导学生填报相关专业，也就是说，人才争夺战将越演越烈。
4、校企联合多。
目前不少大学，特别是公办高校，仍有不少专业与企业实际工作的运用脱节较大，所学难有所用，今后一定会出现更多不适用就业形势很不乐观的专业不得不被学校取消，而出现一些企业紧缺或非常适用的专业不断通过校企合作的方式层出不穷，既有企业投资设奖学校出师资设施的形式，也有企业挂靠学校直接全投资办专业的形式，也有其他灵活多样的形式。
5、政府牵头多。
不管是站在高校角度，还是企业方面，当地政府都会不同程度的投入到学生就业、专业建设、人才队伍建设等方面来，所以，政府在校企对接方面将日益扮演更加重要的角色，到企业宣传学校优势、专业背景、师生情况等，到学校宣传当地企业发展势头、技术优势、人才战略等，同时对二者宣传政府宏观人才政策，鼓励企业多使用当地学生、本地学生多到当地企业就业，政府的权威和知信力，是其他任何机构或个人难以企及的。
6、反向到企业。
为增加学生对未来就业环境的了解，学校将带领师生主动走出校园，在大一大二就开始与意向企业联系，让学生到企业参观，了解企业的企业文化、管理制度、办事流程、绩效管理、同事关系、克服困难等，经常组织学生到企业实习锻炼，这样，较早让学生成熟起来，成为一名能够适应社会、接受目标、战胜困难、做出成绩的合格员工，而不会仍然处在理想化社会、过于单纯、受不了挫折的幼稚学生，所以，今后将会更多出现学生到企业实习、企业减少到学校现场招聘的局面。
7、校企一体。
我认为，这是校园招聘的最终模式，学校与用人单位融为一体，彼此交流沟通形成一种常态，甚至学校和企业本来就是一个集团或一个董事长，企中有校，校中有企，达到校企彼此整合、互为利益共同体，企业平时对学生的表现情况就了如指掌，学生对企业各方面情况在毕业前就十分熟悉，学生合格毕业直接到企业就业，企业无需组织招聘专场会。

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