【10月12日打卡总结】1、校招出发前，通常

作者清华北大 2013-10-12 14:48 1031

内容来自 2013-10-14 打卡话题

“磨刀不误砍柴功”，校招成功实施的关键是做好前期的各项准备工作。那么，准备什么？如何准备？相信各企业和HR都有自己的一套，从校招需求、招聘简章、目标院校、行程计划、宣讲流程、面试安排、宣传物料、后勤保障等，大家的准备工作可能各有各的做法。那么，请问：
1、校招出发前，通常你们会做好哪些准备工作？
2、各项准备工作的具体内容和细节是怎样的？操作中的技巧和注意事项有哪些？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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1、校招出发前，通常你们会做好哪些准备工作？

面对校招，说实话，真的也不是接触的太多，当然了，在这，还是分享一下自己的看法吧。

准备工作：学校的情况分析、招聘层次的确定、岗位的人员分析、招聘费用的预算、着装、招聘人员的组成、宣传单的制作等等一系列工作

2、各项准备工作的具体内容和细节是怎样的？操作中的技巧和注意事项有哪些？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

第一，对于学校方面的工作。其实对于这一个还是比较简单的，因为我们在校招的时候，一般是选择以前一直合作的那些学校，这就保证了学校对我们企业情况的熟悉，也保证了我们企业在学校的影响力，当然了，我们对于学校的情况也是了解的，这就能保证我们的校招的质量。这就是，能为我们安排好的校招时间、教室。而且能帮我们加大对学生的宣传等等。这要注意的就是，要跟学校的招就处老师处理好关系。

第二，对于自己企业中的话，那就要做的就多了。

（1）岗位的定位。选择什么样的学校，就要选择在这学校要招聘的人员。就像以前在我学校参加校招的企业一样，我们一个师范类本科院校，结果人家来我们学校招聘保安，这感觉就不好。要了解学校的特色，再结合企业的需要，这就能起到不错的效果。

（2）费用的预算。其实这一点，个人觉得如果是大企业，要全国各大高校跑，那就真的是一个庞大的工程，不过相对于我们这种不大的企业，我们的校招费用，基本上是很小的，这个只要不出什么意外，基本是不存在问题的。

（3）参加校招的人员组成。这一点就很重要了，因为这是代表了一个企业对于这校招的重视程度，所以在选择人员的时候，一定要做到重要与专业想结合，即专业又有分量。

（4）宣传单（册）。这一点，看似小事，但也是能发挥出很重要的作用的。还是想起以前在学校的时候，有的企业就是简单的那A4的白纸打印了一下招聘启事，就没有了，我们就会认为，这企业太抠了，一点都不大气。这就在一定程度上，影响了企业的形象。所以在宣传册上，一定要做到突出企业的特色，与众不同啊。

别的就要只要小心操作，集思广益，就没什么问题的。总之一句话，校招，招人是目的，宣传企业是根本。