三茅HR打卡学习指南--
10月31日:如何妥善处理劳务派遣中遇到的问题?
劳务派遣向来是用工纠纷的高发地带,由于涉及到多个方面的利益,很容易在操作过程中遇到各种各样的问题,导致企业为此承担许多不必要的责任。对于HR来说,妥善处理劳务派遣中的问题尤为重要,这样不仅能有效降低企业的用工风险,对于企业的正常运转也是有着极大的好处的。那么,我们在面对派遣问题时应当采取些什么措施呢?
一、列出最常见的问题,做好应对准备。劳动派遣过程中,最容易引发的纠纷只有那么几个,如工资、社保等。在使用派遣服务之前,将这些最为常见的问题列出来,并做好预案,对于降低风险,提高问题发生后的反应速度,都有着非常积极的意义。今天有不少牛人都分析了这些问题,如重生鎏、秉骏哥、月夜捕手等;
二、弄清企业在劳务派遣中的优势和劣势所在。劳务派遣用工比较复杂,由于在企业和劳动力之间多了一个服务机构,管理的难度也因此成倍增加。企业在操作过程中,需要弄清自己所处的位置有哪些优势和劣势,进而根据自身的情况做好一些应对措施。钱磊、洪哥哥同学从这个角度做了精彩的分享,大家可以参考借鉴;
三、使用劳务派遣时注意一些原则问题。对于企业来说,员工的归属方并不是自身公司,因此当派遣员工正式入驻之后,管理上往往会有鞭长莫及之感,所以,HR在确定使用劳务派遣之前,就要先根据自身的特点设置一些原则,根据原则来选择派遣机构和派遣员工,这样才能保证最符合自身的需求。关于这一点,请看zslanwei、牛顿Apple2013的分享。
劳务派遣的用工情况较为复杂,HR稍有不慎的话,很容易引火烧身,发生争议,让公司承担责任,所以HR在筛选派遣机构的时候,一定要瞪大眼睛,做好机构的资格审核,把好质量关,对在使用过程中对整个派遣状况进行抽查,尽可能的及早发现问题,及早处理。
2楼 急眼的小鸟
学习
1楼 大糖面面
花时间细细看看各位大拿的精华