【10月14日打卡总结】校招来说也去了不少次

作者蓝鲸37032 2013-10-14 09:04 315

内容来自 2013-10-14 打卡话题

“磨刀不误砍柴功”，校招成功实施的关键是做好前期的各项准备工作。那么，准备什么？如何准备？相信各企业和HR都有自己的一套，从校招需求、招聘简章、目标院校、行程计划、宣讲流程、面试安排、宣传物料、后勤保障等，大家的准备工作可能各有各的做法。那么，请问：
1、校招出发前，通常你们会做好哪些准备工作？
2、各项准备工作的具体内容和细节是怎样的？操作中的技巧和注意事项有哪些？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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校招来说也去了不少次，总体来说个人觉得需要做好三个准备——预约准备，物资准备和心理准备。
一、预约准备
这个来说可以说是必须要的，主要需要准备如下东西：
1、了解招聘会学生的情况。
是否是毕业生还是短期实习生，什么专业。这个对于提高我们招聘效率和匹配度都是重要因素，同时对于学生专业匹配度与目前所招聘存在很大差异的也可适当考虑不去。
2、了解本次招聘会的情况。
招聘时间地点，公益还是收费，如是公益就不需申请资金。
3、与老师沟通交流。
为招聘会上的交流和到校后与老师交流搭建桥梁，就算到时候招聘不成功，也可以与老师互通有无，建立感情，继续下一次合作，同时也可以让老师协助帮忙找一些学生生源。我们集团操作过几次，淡季时的临时工，特别是寒假工对于酒店来说那都是救命的。
二、物资准备
1、物资准备表。
这个表格非常实用，对于招聘物资到位与否一目了然，也方便出发前的检查，很方便，灰常喜欢！
包括常规的易拉宝，招聘申请表，企业宣传资料，同时我们也会带上笔记本电脑循环播放集团的简介资料。这个对于吸引人群还是不错的。
2、着装准备。
对于我们出去招聘的人员要时时刻刻注意自己的形象，我们是企业的代表，如果我们太随便了，同样也会让学生对于选择我们企业存在疑虑，同时也是我们职业素养不佳的体现。
三、心理准备
1、端正态度，不要敷衍。
这是经常犯的错误，虽然很多人都去了校招，但是校招效果你我都知，场面很壮观，收获很，，，，那啥，所以那些越是去的越多的企业准备起来越是随意，我也曾经犯了一次，那次之后都记住了，工作还是工作，准备齐全还是必要的。
你越是敷衍，你的态度，你的行为都会折射出敷衍，你敷衍了学生，对学生不尊重，也别期望他们会尊重你。
2、别抱对招聘效果抱太大期望，平常心。
这个很重要，平常心，也助于你的气场打开，吸引人来。
好了先分享这么多，希望能对大家有所帮助！

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