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1、我所经历过的校招面试，一般都经过以下几个步骤：
（1）宣讲会后收集简历，进行简历初选；
（2）经过初选的人员，通知进行一对一面试；
（3）一对一通过的人员进行“无领导小组讨论”；
（4）最后评审综合以上几轮面试的总成绩，按照计划人数的1:1.5比例推荐终试；
（5）用人部门负责人进行终试。
2、在选择大学生的时候，我们一般比较注重考察学生的学习能力，实践能力，抗压能力，解决问题的能力以及团队协作等。
在一对一面试中，通过对学生所学专业知识的认知能力考察他的学习能力（学习成绩也可作为参考）；通过在校期间的校内活动（学生会活动或社团活动）考察学生的实践能力和组织能力；通过情景面试，设计几个压力场景，考察学生的抗压能力。
在“无领导小组讨论”中，是考察学生综合能力的时候，学生的思维模式、个人性格、语言表达、解决矛盾、团队协作都能很好的表现出来。
综上所述：在校招的面试中，常规的面试方法还是能较好的区分学生的综合能力，但是学生能否胜任以后的工作，还要看公司后期的培养。现在选的只是质量不错的一张报纸，后来到底是什么样的画作，就看画家的功力了。
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