一、关于校招面试的形式
如果是招聘储备干部,除了在前期需要筛选校方提供的学生简历外,后期需要对候选学生进行必要的笔试和面试,面试会依据人数单人进行或四、五人一组进行。
二、关于校招面试操作方法与技巧
我们公司校招的目的是为了招聘一些可培养的技术、业务骨干和储备若干管理人员。前者主要通过双选会这类面对面的招聘方式进行甄选。后者会设计有针对性的试题及流程。
关于校招面试的操作方法我主要说的是对于储备管理人员的招聘。分笔试和情景模拟两部分。
笔试主要考点:1)品格;2)责任感;3)思考问题深度。
1)品格:也可以说是我们公司的价值观,首先要符合才能有其次,再者能力、经验都可以通过学习提升,在这些都不具备的时候,德行就变得相当重要了,所以品格是我们的第一考点,主要通过心理测试题(单选题、命题心理画)来进行评判。
2)责任感:如果遇到问题就推诿,有过错就推卸的管理者,没有员工会愿意留在他的团队里。这一项主要通过判断和简答题来进行评判。
3)思考问题的深度:这一项是附加项,有过人表现的自然会在日后的培养过程中被特别“关注”。此项主要通过案例分析题来进行评判。
值得一提的是,采取笔试的另一个目的,会从笔记心理学、卷面整洁度、临场考态等方面进行评判。
情景模拟分两种:1)单人耐压、学习能力测试;2)多人无领导小组讨论。
1)单人耐压、学习能力测试:在人少时进行,耐压测试的目的不是为了淘汰应聘者,而是为了测试应聘人的耐压程度,结果会影响到日后被分派到哪个部门。学习能力测试的目的是为了了解应聘者是否排斥学习及是否具备一定的自我学习能力,同样,这项测试的结果会影响到日后被分派到哪个部门。
2)多人无领导小组讨论:一般进行这项测试的时候,会安排至少两名面试官,我们有专门用于评判的打分表,会针对小组讨论中表现突出的应聘者进行评判,筛选出最好的和最差的,最差的是唯一有可能在这个环节被直接淘汰的。
需要指出的是,情景模拟环节一般人资部负责人必须参加,而且其他参与的面试官都必须经过面试技巧的培训,且面试官人数会控制在3人以内,避免影响应聘者的正常发挥。
19楼 孔祥璐
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3楼 幸福的鱼
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