如何做好校招前的准备工作?
1、校招需求:在校园招聘会举办之间的一两个月里,做好企业内部调研,了解人才缺口及相关部门的人员需求,包括企业人才梯队建设需求、人才库的补充。好比菜市场上买菜,好比花鸟市场买树苗,缺啥买啥,啥好买啥。
2、招聘简章:这个算是“雇主品牌”建设的一个内容,别看区区几百个字,
不容小觑啊。招聘简章基本上是分下面几个部分:企业简介(浓缩了企业的发展历程、规模实力等)、招聘岗位(即招聘需求)、福利待遇(吸引人才的核心部分,往往还可以细分为两个部分尤其是对校招而言,一个是工资待遇、一个是企业文化)、联系方式(这个可别疏忽掉了,学生们找工作往往是勤出海、广撒网,你不留联系方式,谁会记得你?)
3、目标院校:这个也很好定的。在结合招聘需求的情况下,了解各高校的专
业设置,专业的优缺点,就业情况,口碑等啥的,生源的故乡大部分集中在华南还是华东?
4、行程计划:近距离的公车接送,远距离的权当旅游,提前入住校招现场附
近的酒店,还可以利用空余时间到目标院校转一圈,了解一下学校,顺带感受一下校园气氛。如果是校企合作的单位,那就爽了,学校全程招待你,来而不往非礼也嘛呵呵。
5、宣讲流程:这个是整个校招活动的核心部分,好比喜欢钓鱼的朋友都知道,
我们在钓鱼之前,会在自己垂钓位置附近的水里撒一些鱼儿喜欢的香料,让鱼儿尽可能集中到你这里来,提高鱼儿的上钩率。所以说,宣讲流程必不可少,必不可缺,详细流程等到明日打卡再讲哈哈。
6、面试安排:对简历进行初步筛选后(往往是在投简历的过程里已经心里有数了)这个面试安排分两种情况,一种是路途遥远的,就在学校里安排场地,或者条件好点的,就放在酒店会议室里安排面试,再择期通知到企业现场进行第二轮复试;另外一种是路途相对近的,直接安排到企业进行面试。
7、宣传物料:一般出门参加招聘都会带上这些材料:易拉宝、精美的折页、招聘简章、笔记本电脑、有丰富公司资料的U盘、企业宣传光盘、企业宣传样本(各类关于生产产品、企业发展历程、设备能力、销售网络等内容)
8、后勤保障:若是中小型校园招聘会,加上企业招聘需求不是很大的话,我觉得不需要大张旗鼓的搞后勤保障,自己准备充足的粮草足矣。除非是企业对应届毕业生是成百成百的招,那么后勤保障还是必须要做好的,一是要有一支为招聘做好后勤保障的队伍,二是后勤保障做哪些工作要提前招呼好,确保招聘活动顺利进行(包含简历的接收、筛选、通知、提供饮用水、适当的点心、后期安排在学校或酒店里的面试接待等)