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我企业采取的是结构化面试方法。一般的程序是：
1、集中宣讲，介绍企业基本情况。这个环节可以发问，目的在于让每一位应聘者充分了解企业及其将就职的岗位情况。同时，也在树立企业品牌。
2、群面，及即集体面试。应聘者6人为一组，进行群面。在这个环节，主要是观察应聘者的合作和主动性，协调性，以及必要的妥协，对突发事件的应变能力等。只有符合企业要求的，应聘者，才有进入下一环节的必要。
3、个面。即每位应聘者的单独面试。在这个环节，重点观察的是应聘者的个人技术、知识、及个人综合素质。
4、如有必要，可进行复试。这时主要是就基本符合企业要求的，已进入复试的应聘人员，进行综合对比，从中最终选取适合企业的人员。
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