我个人认为校招面试既应该保留传统面试的优势,也要注重招聘人群的特殊性。
应做好以下方面:
1. 企业的宣讲:
很多企业,在做企业宣讲时,大多数的篇幅放在了对企业本身的宣传上。通俗一点说,就是罗列很多企业的业绩、荣誉。
就目前招聘现状来看,尤其是针对90后的学生群,他们通常关注这一部分的内容,不会对应聘产生太多影响。
他们更关注的是和自我相关的空间发展等。
因此,建议,企业在做宣讲时,不要一成不变,因更多的结合本次招聘所面向的学校及专业,做好细节处的创新。
2. 面试的侧重点:
在面试环节,建议采用“半结构化”的面试模式。一方面,考察学生的应变能力及现场灵活反应力。另一方面,考察学生的专业知识掌握能力。更全面的来考核学生。
3. 学生性格、能力测试:
有条件的企业,建议开展学生性格及能力方面的相关测试。大致掌握学生的性格偏好,及兴趣、爱好的倾向。
以便于,在学生真正走上工作岗位后,更好的融入企业,积极适应企业文化,降低这一人群的离职率。为企业培养、储备人才做好准备。
4. 面试反馈工作:
由于大多数的校园招聘,时间安排都非常紧张,很多企业其实在面试结束后的跟进工作中,对于面试反馈工作做得都不尽如人意。
应该在对这一部分的工作也投入一定的精力。
及时的将面试结果及后续信息就工作流程做好反馈、跟进。以便于,等到7月,学生正式入职后,对此类工作能有一个很好的衔接。
总之,做好校园招聘,从今后的发展趋势来看,应更多的在细节处创新。
15楼 云水禅心R
挑灯夜战,仔细欣赏。谢谢分享。
14楼 sy天天向上
支持~
13楼 乙文
呵呵,好员工在那个企业都受欢迎,学习支持!
12楼 哲译
学习了,感谢分享!
11楼 文硕馨予
谢谢分享,欢迎回访
10楼 冷袖香寒
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7楼 雪衫霓裳
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6楼 我是自然
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5楼 清水湖主
学习了,请给我的征文以支持,谢谢!三茅日志-中小企业的校园招聘,路在何方?路在脚下!
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4楼 Dear阳光
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2楼 微笑精灵之火凤凰
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1楼 春晖1996
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